一岁以内孩子肯定会判给女方吗

[律师回复] 首先尝试与对方协商解决，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 你好，依据法定结婚年龄女性满20周岁，男性满22周岁

[律师回复] 你好，是男性还是女性G

[律师回复] 解析：
在不动产赠与协议的具体实践中，通常应包含以下几个主要方面：
首先，协议需明确记载赠与人与受赠人的个人身份信息，其中包括姓名、性别、居住地等关键要素；
其次，协议还必须详尽明晰地描述涉及的赠与财产，例如房屋的地理位置、具体面积以及其他附属设施等重要事项；
再者，协议需要规定赠与行为的履行时间、地点及方式等细节问题；
最后，协议还应当明确解决可能出现的争议的途径和方式。
依据我国现行的相关法律法规，合同的具体内容可由各方当事人自行协商确定，但通常情况下，合同应包含以下八个基本条款：
第一，明确合同主体的姓名或名称及其住所；
第二，明确合同的标的物；
第三，明确合同标的物的数量；
第四，明确合同标的物的质量标准；
第五，明确合同的价格或报酬；
第六，明确合同的履行期限、履行地点和履行方式；
第七，明确合同的违约责任；
第八，明确解决合同争议的方式。
此外，当事人也可以参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
第三者责任保险（简称为“三责险”）是指在被保险人或其授权驾驶员在使用被保险车辆的过程中发生意外事故，导致第三方人员伤亡或财产直接损失，依照法律规定应当由被保险人承担的经济赔偿责任，将由保险公司负责进行赔付。
法律依据：
《保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
(一)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间出现的外遇问题是否能够获得赔偿，主要是依据具体的事实情况进行判定。
根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》的相关规定，在无过错方作为当事人提出离婚诉求之际，他们有权主张并请求损害赔偿，然而需要注意的是，如果外遇事件并不构成重婚或者与第三者长期稳定地共同居住这样的严重过错情况，那么另一方就无法据此向对方提出损害赔偿的要求。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
针对最新修订的《中华人民共和国刑事诉讼法》中有关回避的明确规定，我们可以看到，以下四种情况均有可能导致审判人员需采取回避措施：
第一，审判人员若与其所审理的案件中的任何一方当事人存在着其他复杂的关联关系，这种可能会对其公正处理案件产生干扰的因素；
第二，审判人员自身就是该案的涉案人或与该案相关联的特定亲属性别（如近亲属）；
第三，审判人员自家或其近亲属涉及到与该案相关的利益关系；
第四，审判人员曾经在过往案件中担当过证人、鉴定员、辩护律师以及诉讼代理人等角色。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十九条
审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：
（一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；
（二）本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；
（三）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；
与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

[律师回复] 解析：
凡在我国，年届六十周岁者已达到了确定的法定退休年龄界线，他们便失去了劳动者的主要享有之资格，进而根据法律法规开始享受基本养老保险待遇。
在这种情况下，劳动合同会自动终止，而不需另行通过辞退或解除手续来诠释这份劳动合同的终止。
同时，如果参加了基本养老保险的个体，当他（她）到达法定退休年龄之时，其累计缴纳的养老保险费用正好满足十五年规定，那么他（她）就可以按月领取相应的基本养老金了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于未成年人在16岁实施犯罪行为是否构成犯罪，以及在何种情况下可能被判处死刑的问题。
首先应明确，未满18岁者在犯罪时将不予执行死刑。
此外，死刑的适用标准为罪犯所犯下的罪行严重程度至极，通常只有最高人民法院有权作出判决，且须事先获得其批准。
值得注意的是，对于那些应当被判处死刑的罪犯，若非必须立即执行，则可判处死刑并同时宣布缓期两年执行。
然而，以下几种情形例外：
犯罪时未满18岁的未成年人和审判期间怀孕的女性；
审判时已满75周岁的老年人，除非他们使用了特别残忍的手段导致他人死亡。
法律依据：
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼领域中，关于上诉不加重刑罚的原则，具体规定为：
当只有被告人一方提出上诉请求的案件在进行第二次审理并做出新判决的过程中，审判法院不可对被告人施以较原先所判定之刑罚更为严苛的惩罚。
然而，对于被害人一方提出上诉或者由检察机关提出抗诉的情况，则不受上诉不加重刑罚原则的约束。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
您可以直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，依据劳动仲裁机构作出的裁决书，向相关单位进行赔偿追索；
如仍未能得到赔偿，您有权依法申请法院对该项裁决予以强制执行。
在此过程中，公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金应按照劳动者在所在单位实际工作年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向其支付；
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；
而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同，那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，未满11岁的未成年人若犯有故意杀人罪行，可以免于入狱服刑。
然而需要明确了解，对于故意杀人罪这一犯罪行为，法定的最低刑事责任年龄为12周岁。
同时，年满12周岁但未达到14周岁的个体，如果在故意杀人罪和故意伤害罪中导致他人死亡或重伤，或者使用极其残酷手段对他人造成严重伤残且情节恶劣的情况下，经过最高人民检察院审查核准并决定追诉的，那么他们也必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，女性员工到达法定退休年龄——即50周岁，并且在所在企业持续服务时间达到10年，即可顺利办理退休手续。
然而，对于那些年满45周岁、已在用人单位工作满10年，同时具备医疗机构出具的病历证明以及劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的女职工来说，同样享有申请提前退休的权利。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
允许的，骑乘自行车需要达到法定年龄，也就是满12岁方可进行。
因此，在我们所生活的路途中，不论是自行车、三轮车还是电动自行车以及残疾人机动轮椅车等都需严格遵循以下的法律法规：
第一，即便是自行车或三轮车的驾驶者也要年满12周岁；
其次，电动自行车和残疾人机动轮椅车等只要年满16周岁便可自主驾驶；
第三，绝对禁止任何人在饮酒后驾车；
第四，在转弯之前，驾驶员应提前降低速度，并伸手示意，严禁突然急转，超越前方车辆时，不得对被超越车辆的正常行驶造成阻碍；
第五，不得牵引、攀附其他车辆，或者被其他车辆牵引，同时，双手不得离开把手或者手持任何物品；
第六，不得并排骑行，互相追逐或者曲线竞速；
第七，不得在道路上单独骑行独轮自行车或者两人以上共同骑行的自行车；
第八，非下肢残障人士不得驾驶残疾人机动轮椅车；
第九，自行车和三轮车不得擅自加装动力装置；
最后，不得在道路上练习驾驶非机动车。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第二十条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：
(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁
(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁
(三)不得醉酒驾驶
(四)转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶
(五)不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物
(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶
(七)不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车
(八)非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车
(九)自行车、三轮车不得加装动力装置
(十)不得在道路上学习驾驶非机动车。

[律师回复] 解析：
关于装饰工程承包协议之违约责任事宜及详细条款，其中涵盖以下方面：
未能按照预定工期完成既定任务；
延迟向客户移交已完工房屋；
装饰工程品质未能符合双方约定及行业标准规定；
未经业主同意擅自替换其所提供的装修原材料；
对原材料保管不当导致损失或损坏；
未经业主许可擅自将装修项目转包给其他施工单位；
向第三方透露与该房屋装修相关的机密信息；
以及对于工程质量瑕疵所应承担的担保责任等。
法律依据：
《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十四条
承揽人提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。

[律师回复] 解析：
若未经城市规划行政主管部门许可，一楼私自搭建玻璃雨棚则视为违法建筑。
然而，如雨棚搭建过程中违反相关规定，对其他业主的合法权益造成侵害，物业管理部门拥有权力要求其进行整改或直接予以拆除。
对于拒绝整改者，物业或者其他遭受侵害的业主可以向城市规划部门进行举报，并由该部门的执法机构依据法律法规进行严肃处理。
法律依据：
《城乡规划法》第四十条
在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地的有关证明文件、建设工程设计方案等材料。需要建设单位编制修建性详细规划的建设项目，还应当提交修建性详细规划。对符合控制性详细规划和规划条件的，由城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府核发建设工程规划许可证。

[律师回复] 解析：
倘若年满十六周岁的青少年进行了偷盗行为且涉案金额达到了刑事案件的立案标准，此类情况将被视为犯罪行为，按照法律规定必须追究相关人员的刑事责任。
然而，考虑到当事人尚属未成年人，我国法律会对其采取相对宽松的处理方式，酌情减轻或者免除惩罚。
若在实施盗窃行为时，该名未成年人尚未成年（即年龄不满16周岁），那么他将不会因为这起事件而被判定为罪犯，但其父母仍需对此事负责，对孩子进行严格的管教，同时还需要承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
保险公司的营业范畴详述如下：
首先是人身保险领域，涵盖了诸如人寿保险、健康保险及意外伤害保险等等多种险种；
其次则为财产保险业务，其中包括但不限于财产损失保险、责任保险、信用保险以及保证保险等多元性的保险业务；
此外，根据中国国务院保险监督管理机构的专项批复，若保险公司有资格获得相关许可，还可从事与保险业务紧密关联的其他各类活动。
然而，作为法律规定，保险人不得同时兼营人身保险业务和财产保险业务。
然而，对于经营财产保险业务的保险公司而言，只要经过国务院保险监督管理机构的严格审批，便可涉足短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
总的来说，保险公司必须在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围之内进行合法合规的保险经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；
（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；
（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。
但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律条文的规定，劳动合同的具体内容包括以下几个方面：
首先，包括用人单位的名字、公司所在地以及法人代表或主要负责人的信息；
其次，需要明确劳动者的个人信息，如姓名、居住地址及居民身份证号或其他有效证件号码；
再次，劳动合同需明确其有效期；
第四，需详细说明工作内容和工作场所；
第五，需明确工作时间和休息日的安排；
第六，需明确工资报酬的标准；
第七，需明确社会保险的缴纳情况；
第八，需明确劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施；
最后，法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项也需在合同中予以明确。
除了上述规定的必备条款之外，用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

[律师回复] 解析：
国家依据相关法例明文规定，若成年男子强制与未满十四岁女童发生性关系者，应依强奸罪论处并适用于加重判刑的原则。
针对强奸罪的法定刑事责任，主要规定为犯罪嫌疑人如有施行该类犯罪行为，通常需承担的刑期为三年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。