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辞职违约金多少

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最新修订 | 2024-03-03
辞职后的违约金计算的方法为:未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外,其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。
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辞职违约金一般是多少
劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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辞职违约金一般是多少
一般来说如果是服务年限限制的,其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。但是,如果员工尚在服务期限内的,此时违约金的数额就不可以超过剩余的服务费用。
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合同护士辞职违约金多少?
合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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公司辞职违约金是多少钱?
员工向公司辞职提前一个月(试用期三天)书面通知公司是不需要支付违约金的。若是没有提前通知有可能是需要支付违约金,具体金额不会很多。若是员工正常离职,单位不让离职或者是强制扣除违约金的,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司辞职违约金是多少钱?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司辞职违约金是多少钱的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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