法律不禁止存在双重
劳动关系,但不能影响在本单位的工作任务,否则公司可以单方
解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因法定情形致使
劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。