哪些解除或终止情形需企业支付赔偿金

企业解除劳动合同或终止合同以下情形需支付经济补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同;
(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(五)用人单位依照依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的;
(六)劳动合同期满的;
(七)用人单位被依法宣告破产的;
(八)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。