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十五岁抢手机怎么判

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最新修订 | 2024-02-20
刑法》 第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
十五岁抢手机怎么判
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根据规定十五岁抢劫怎么判刑?
十五岁抢劫不会被判刑,这是由于根据规定,抢劫罪的犯罪主体是年满十六周岁的公民。法院审理抢劫案件后,如果发现公民在实施抢劫行为时没有满十六周岁的,那么不会判刑。若是依旧不知道十五岁抢劫怎么判刑,可以选择继续查阅此文。
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刑事辩护
灵活就业社保五十退休的城市有哪些
[律师回复] 解析:
非额定岗位就业的女性,其法定退休年龄并非向常人所理解的50周岁,而是需要延长至55周岁方能安享晚年。
然而,有一种特殊情形可使部分群体满足50周岁办理退休的条件,即她们曾在企业单位任职并服务满15年以上,且在此期间成功缴纳了至少15年的个人社会保险费用。
在这种情况下,她们便具备了按照50周岁的标准申请退休的资格。
然而,若您的社会保险自开立账户之日起直至退休之时,始终以灵活就业身份进行缴纳,则只能选择在55周岁时办理退休手续,而无法在50周岁时实现这一愿望。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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15岁抢劫手机一般怎么判?
这要结合案件的情况来确定,一般十五周岁是属于未成年人,在处罚上面是可以从轻或减轻处罚的,如果造成的犯罪性质比较严重的,那么就会处三年以上或者是三年以下的有期徒刑。
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刑事辩护
抢劫罪开庭后会判决吗
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪这一刑事犯罪行为,经过人民法院的审判与裁决之后,通常都会依法作出相应的判决结果。
根据《中华人民共和国刑法》有关规定,若人民法院以普通程序展开案件审理工作的话,则在案件受理之日起,依此顺序应在两个月内完成宣判工作,最晚也不能超过三个月。
然而,对于那些可能被判处死刑或者涉及到附带民事诉讼的重大复杂案件,必须经过上级人民法院的批准,方可将宣判期限延长至三个月;
如遇有特殊情况需要进一步延长的,则需向最高人民法院提出申请并获得批准。
另一方面,若人民法院选择采用简易程序来审理案件,那么在案件受理之日起,应当在二十日内完成审判工作;
而对于可能判处的有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
第二百二十条
适用简易程序审理案件,人民法院应当在受理后二十日以内审结;
对可能判处的有期徒刑超过三年的,可以延长至一个半月。
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15岁抢劫手机一般如何判
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与15岁抢劫手机一般如何判相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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15岁抢劫手机一般怎么判
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与15岁抢劫手机一般怎么判相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
工伤五级赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行的五级职业伤害等级鉴定标准,在遭受此种程度的职业伤害后,劳动者有权得到高达十八个月的工资标准作为补偿金,同时还可以享受以每个月工资的百分之七十作为标准的伤残津贴。
根据国家相关法律法规的明确规定,当员工因为工作原因导致身体残疾,被鉴定为五级或六级伤残时,他们将享有如下的福利待遇:
首先,从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金,具体的标准是:
五级伤残对应的是十八个月的个人工资,而六级伤残则对应着十六个月的个人工资;
其次,员工有权利保留与雇主的劳动关系,并且雇主需要为其安排适当的工作岗位。
如果确实无法安排工作,雇主也必须按照规定,每月向员工发放伤残津贴,其标准为:
五级伤残对应的是个人工资的百分之七十,而六级伤残则对应着个人工资的百分之六十。
此外,雇主还需按照规定为员工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,雇主有责任进行补充,确保员工的权益不受损害。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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未满十八岁可以分期手机吗
未满十八岁是不可以分期手机的。分期付款必须要求满18周岁,未满18周岁是不可以办理分期付款的,因为没有偿还能力和完全民事行为能力。办理分期付款所需要的条件主要是年龄在18周岁到65岁之间。有稳定的工资收入或者稳定的工作等。
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