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自行加班用人单位要给加班费吗

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最新修订 | 2024-02-22
是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
自行加班用人单位要给加班费吗
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自行加班用人单位要给加班费吗
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加班单位不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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加班后单位不给加班费怎么办
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
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劳动纠纷
初犯简单盗窃罪判几年徒刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,盗窃罪的刑罚标准如下:
1.被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2.对于盗窃公共或私人财产的行为,价值在较大范围内(即个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元)的,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带有武器的盗窃以及扒窃等特定类型犯罪的,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能面临罚金的处罚;
3.情节较为严重的,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;
4.如果情节更为恶劣,比如涉及到大量金额(即个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上)或者其他严重情节的,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时可能面临罚金或者没收财产的处罚;
5.情节特别严重的,例如涉及到巨额金额(即个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上)或者其他特别严重情节的,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时可能面临罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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帮信罪会单独宣判吗判几年
[律师回复] 解析:
根据现行刑法规定,帮信罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。
然而,倘若当事人在实施帮信罪的过程中同时触犯了其他犯罪行为,那么将会按照更为严峻的刑事法规进行定罪量刑。
此外,司法实践表明,帮信行为只有在情节严重的情况下才能构成犯罪。
根据相关法律规定,以下五种情形均应视为刑法所定义的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务的;
(2)涉及支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次从事此类犯罪活动的;
(5)被帮信对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
单位受贿罪的刑事认定证据有什么
[律师回复] 解析:
审理受贿罪案件所需的基本证据包括但不限于:
1.揭示受贿行为真实性的被告人陈述和辩护;
2.目击者或其他知情人员提供的可靠证词;
3.相关的财产物资线索;
4.书面文件或记录等。
所有这些证据必须能够充分证明案件涉及的所有定罪量刑事实,并且所有用于定罪的证据都必须经过法律规定的程序进行严格审查和核实,确保其真实性和可靠性。
最后,根据全案的所有证据,对已经确定的事实进行全面分析和评估,确保没有任何合理的疑虑存在。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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单位加班不给加班费怎么取证?
加班证据包括:工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。
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劳动纠纷
帮信罪是单笔金额还是累计
[律师回复] 解析:
在对“帮信”罪进行定罪量刑时,不仅需要依据涉案金额作为参考依据,还需考虑犯罪嫌疑人包括但不限于此之外的其他违法行为。
具体来说,根据当事人实际涉及的犯罪金额或者违规金额,确定其所从事的犯罪行为及违规性质,从而确定最终的量刑结果。
针对此类罪行的定罪量刑标准大致如下:
1.如果涉案金额达到人民币20万元以上者;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了人民币5万元以上者;
3.违法所得金额超过人民币1万元以上者;
4.为三名以上对象提供相关帮助者;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到类似的犯罪活动中者;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果者;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)以上者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张以上者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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查单位加班不给加班费怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
什么是单位集资诈骗罪
[律师回复] 解析:
一、单位在特定情况下可作为集资诈骗罪的犯罪主体。
二、若单位触犯了集资诈骗罪,将面临对单位罚金的处罚,同时对其直接负有领导责任以及直接行为责任人进行刑事惩罚。
针对以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资且数额达到一定程度的行为,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处相应罚金;
对于数额特别巨大或存在其他严重情节者,则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产的严厉制裁。
依据我国刑法的相关规定,单位犯罪的主体主要涵盖五大类,即:
公司、企业、事业单位、机关及团体。
其中,公司是指依照法定程序设立,以追求盈利为主要目的的法人机构,具体包括股份有限公司与有限责任公司两种类型。
而企业则是指依法注册成立并具有一定组织结构,以追求利润为主要目的,独立开展商品生产经营活动和商业服务的经济实体。
法律依据:
《刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
用工单位可以职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,企业本身并不具备成为职务侵占罪罪犯主体的资格。
之所以如此,是因为职务侵占罪的犯罪行为实施者是具有特定身份的主体,其中主要包括公司、企业以及其他合法组织机构的在职员工。
根据我国现行有效的相关法律法规要求,这些员工其行为若是满足了一定条件,便可被认定为职务侵占罪。
例如,员工在职务范围内,利用职权上所赋予的便利条件,将属于本单位的财产非法占有为个人所有,且涉及的金额达到一定标准,那么他们就需要承担相应责任,处以三年以下的有期徒刑或是拘役,结合实际情况,还可能附加罚金惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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加班后单位不给加班费怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与加班后单位不给加班费怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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