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毕业生就业协议书和劳务合同的区别

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最新修订 | 2024-02-29
1、适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
2、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、政策和法规,无欺诈、胁迫等手段,经双方签字盖章,合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,还有学校参与。有些特殊的地区或特殊的情况,人力资源和社会保障部门也会要求参与。
3、内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况,愿意在规定期限内到用人单位报到,用人单位如实向毕业生介绍本单位情况,同意录用该毕业生等。
4、适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员,凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
5、签订时间不同一般来说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的,如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
毕业生就业协议书和劳务合同的区别
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毕业生就业协议书怎么填?
《毕业生就业协议书》,须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写,不许涂改。“培养方式”一栏填写“国家计划”,“学制”一栏填写“四年”(高职毕业生填写“三年”),学历一栏填写“本科”(高职毕业生填写“高职”)。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写,直接填写专业。
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劳动合同与毕业生就业协议的区别有什么?
劳动合同和毕业生的就业协议中的内容不同,签订的主体不同,所依据的法律也有所不同。签订劳动合同具有特定的主体,用人单位和劳动者;签订毕业生就业协议有三个主体,毕业生,学校和用人单位。
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劳动合同与毕业生就业协议的区别是什么?
劳动合同与毕业生就业协议的区别在于签订的主体不同,依据不同,签订的时期不同,效力不同,具体的内容不同。签订劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》,就业协议依据的是教育部颁发的部门规章。
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职务侵占罪最新版标准是什么
[律师回复] 解析:
1.本罪的犯罪客体主要为公司、企业或其他单位的财产所有权。在此所提及的“公司”一词,特指依据《中华人民共和国公司法》法规设立的、非国有制的有限责任公司和股份有限公司;
至于所述“企业”,则除了上述公司之外,还包括那些非国有制并经由工商行政管理部门批准设立的具有一定数量的注册资金和从业人员的营利性经济组织,例如商店、工厂、餐厅、宾馆及诸多服务业、交通运输业等各种经济机构;其余“其他单位”,则泛指除了上述公司、企业之外的、非国有制的社会团体或经济组织,其中包括集体或民办的事业单位,以及各类团体。
2.职务侵占罪所侵害的对象主要是公司、企业或其他单位的财物,这其中既包含了已经处于公司、企业、其他单位实际控制与管理之下的货币财富(包括人民币、外币、有价证券等),同时也涵盖了本单位依法享有占有权利但尚未实际占据的财物,比如公司、企业或其他单位所持有的债权。从财物的形态来看,犯罪对象既包括有形物品,也包括无形资产,例如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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毕业生就业协议书有什么用?
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
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毕业生就业协议书模板是什么
甲方、乙方。甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:1、甲方愿意录(聘)用乙方。2、乙方同意到甲方工作。3、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合。
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职务侵占罪的标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于职务侵占行为而言,如果涉案金额在6万元人民币以上,但未超过100万元人民币的,则可认定为“数额较大”;若涉案金额超过了100万元人民币,则应被归类为“数额巨大”。职务侵占罪是指公司、企业或其他组织机构的员工,借助其职务上所享有的便利条件,不正当地将所在单位的财产归为个人所有,且涉及到的涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
其中,“数额较大”的定义是指涉案金额在5000元人民币至2万元人民币之间,只要满足这个条件,便可依法提起诉讼。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我们国家的相关法律制度,对于盗窃罪和职务侵占罪这两类性质恶劣的犯罪行为,法律应按照法律程序予以公正严明地判处三年以下有期徒刑。详述来说,这两种犯罪在几个重要方面表现出显著的差别:
首先,关于主体的要求:职务侵占罪的行为人必须具备独特的身份特征,也就是仅限于公司、企业以及其他具有组织架构的单位内部员工才能构成此罪;相较之下,盗窃罪的主体范围则相对宽泛得多,只要年龄达到法定十六岁,不论其职业特点如何,都有可能因为这种犯罪行为被视为犯罪嫌疑人。
其次,关于犯罪客体的差异:职务侵占罪的侵犯对象仅仅局限于本单位所拥有的全部财产;而盗窃罪的侵犯对象却不仅仅涉及到本单位的资产,更包含了他人的财物,其中包括公共财产及私人财富,并且多数情形下,这些财物并非是罪犯在犯罪行为发生前就已经合法掌握的。
最后,关于犯罪手段的区分:职务侵占罪往往是通过利用职务上的便利条件,对本单位的财产进行非法侵占;而盗窃罪则主要采用秘密窃取的手法,非法获取他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
江苏宿迁市宿城区挪用资金罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的辩护策略关键点在于,被告人是否具备主动投案、自动供述和检举揭发的自首行为,这是其应享有的法定减轻处罚情节之一;
其次,本案应被定性为挪用资金罪而非其他犯罪,并据此对被告人进行相应的刑法惩罚;
最后,如若被告人存在其他可酌情考虑的从轻量刑情节,亦需在辩护过程中予以充分阐述例如:被告人并未将所挪用的公款用于改善自身家庭的贫困状况,被告人在整个案件处理过程中的认罪态度积极且始终如一地如实交代了自己的罪行等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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