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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
1、劳动法律没有这样的规定。这是用人单位制定和完善规章制度，约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、根据《劳动合同法》第4条规定，涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商，并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的，不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你迟到的影响。
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