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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。5、出具离职证明。
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