拘役是什么意思坐牢吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 你好，可以委托律师跟进处理为宜的。

[律师回复] 你好！可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 继续被罚款并行政拘留。

[律师回复] 你好，发生了交通事故吗？x

[律师回复] 您好可就拘留事宜进行咨询。

[律师回复] 你好， 建议同办案机关沟通处理的。

[律师回复] 您好 赌场获利多少呢？

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 不低假释。。。。。。。。

[律师回复] 您好，案件现在到什么阶段了？

[律师回复] 您好，麻烦说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况3

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，已经被采取刑事强制措施了，很大可能追究刑事责任

[律师回复] 解析：
资产负债表债务法又被誉为资产负债表法则，是一种专门运用于税务会计领域的重要方法。
该方法以预估转销年度的所得税税率为基础，从而计算出应纳递延所得税费用。
其主要优势在于，它能从暂时性差异的根源入手，深度剖析其产生的具体缘由以及这些差异可能带来的期末资产负债表的相关影响。
借助于这种方式，我们可以明确企业在资产负债表日所持有的各项资产及负债的账面价值与其对应的计税基础之间存在的暂时性差异，进而准确地确认并计量出递延所得税负债或者递延所得税资产。
值得注意的是，这种方法充分体现了资产和负债观的理念，因此在税率发生变化或者税收政策出现变动时，必须根据预期税率进行相应的调整，以确保递延税金负债和递延税金资产账户余额的准确性。
法律依据：
《公司法》第二百二十四条
公司减少注册资本，应当编制资产负债表及财产清单。
公司应当自股东会作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司减少注册资本，应当按照股东出资或者持有股份的比例相应减少出资额或者股份，法律另有规定、有限责任公司全体股东另有约定或者股份有限公司章程另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在行政拘留领域内，并没有保释这一说法。
事实上，行政拘留作为一项行政处罚措施，所涉及的案件属于典型的行政案件类别。
而保释的官方术语则称为“取保候审”，它专属于刑事诉讼程序中的一种强制措施。
因此，将其应用于行政案件中显然是行不通的。
然而，在行政拘留期间，被拘留人仍有权利因法定原因向相关部门提出请假出所的申请。
若符合暂缓执行的条件，便可暂时停止执行行政拘留。
法律依据：
《拘留所条例》第二十七条
被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。
请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。
拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。
被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。

[律师回复] 解析：
倘若有不希望遭受行政拘留之惩处的被裁定者，该被裁定者或其亲近家属能够提供满足特定要求（如经济状况良好、无前科等）的担保人，或者依照每日罚款200元人民币的标准缴纳保证金，那么相关部门便可依法作出暂时停止执行行政拘留的通知。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
当执行机构发现对于特定案件中的涉案人员所做出的拘留措施存在错误时，应立即采取行动，释放并恢复其正常生活及工作权利。
依据我国相关法律条款，明确要求公安部门需在对被拘留人员采取拘留措施之后的24小时内进行深入且详尽的审讯盘查。
如在审讯过程中发现不应该拘留该对象的充分证据或根本就不符合拘留条件的情况下，必须严格按照法律程序立即释放该被拘留者，并向其开具正式的释放文件。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
在企业补偿政策中，N+1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一年时间，即提供该位员工一个月薪资的薪酬作为经济补偿。
而被称为“+1”的这一部分，则专属于当用人单位依照法律法规，对劳动合同进行解除处理，但却未能提前三十日向劳动者以书面形式进行告知时所需额外支付的那一个月薪资。
若用人单位出现非因员工严重过失导致的辞退情况，按照相应法律规定，应向员工支付经济补偿；
若未能提前通知员工，还需额外支付一笔代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。