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已经两次签订劳动合同之后可以签永久合同吗

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最新修订 | 2024-03-04
1.可以。
2.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,,续订劳动合同的。
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签两次劳动合同后是永久合同吗?
不是。我国没有规定永久合同,只有无固定期限的劳动合同。两次劳动合同之后再次续签,那么默认为无固定期限的劳动合同。之所以叫无固定期限劳动合同,就是指用人单位和劳动者定了没有终止时间的劳动合同,双方如果协商一致,即可签订。
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劳动合同签几次为永久合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
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续签永久劳动合同是否合法?
续签永久劳动合同是合法的,这属于当事人真实意思的表示,那么法律不会做出过多限制。通常状况之下,劳动合同到期之后,双方当事人是可以协商是否继续的签订劳动合同的,比如说可以提高待遇要求签订合同。
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签多少次合同才是永久劳动合同?
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,以为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
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签永久合同裁员怎么给补偿
公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍工资补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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