1.一般是超过一个支付周期不发
工资就可以
诉讼。
2.由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请
解除劳动合同和
劳动关系,并要求经济补偿。
3.当事人可以向当地
劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
拖欠工资;
4.劳动监察大队协调不成的,当事人可以
申请劳动仲裁;
5.用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求
强制执行。
6.法律依据:
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。