劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗

一、劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗

若劳动合同内已明确规定了年终奖事宜，那么若公司未予以发放，劳动者完全有权进行法律维权。原因在于年终奖相关事项已经被明文载入劳动合同之中，雇主未能按时履行这部分义务即构成违约，劳动者可以据此向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动仲裁可以二次申请吗

阁下不可再次申请仲裁，然而可提起诉讼以解决纷争。

但是请注意，有部分仲裁决议属于终局性裁决。

对于追回劳动报酬、工伤医疗费用以及经济补偿或是赔偿金，且该项金额未超过所涉地区每月最低工资标准十二个月的总和，此类争议均可依法处理；

此外，因贯彻实行国家劳动标准而引发的工作时间设置、休息与休假规定、社会保障等待遇方面的纠纷亦在此列。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。