1.员工患病
公司不续签合同是不合法的。
2.在本单位患
职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的,不能
解除劳动合同。职工患病,在规定的
医疗期内
劳动合同到期的,
劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
3.《中华人民共和国
劳动合同法》规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。