律图审稿专业委员会3轮严审

员工患病公司不续签合同是否合法

838浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
1.员工患病公司不续签合同是不合法的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不能解除劳动合同。职工患病,在规定的医疗期劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
3.《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工患病公司不续签合同是否合法
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文354字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125467人选择咨询律师
6101位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工患病公司不续签合同是否合法
一键咨询
  • 145****2608用户3分钟前提交了咨询
    140****3142用户3分钟前提交了咨询
    178****1172用户2分钟前提交了咨询
    132****6441用户1分钟前提交了咨询
    138****1405用户4分钟前提交了咨询
    167****1473用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****5237用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****4544用户3分钟前提交了咨询
    132****2473用户1分钟前提交了咨询
    133****5762用户2分钟前提交了咨询
    162****3471用户2分钟前提交了咨询
    131****1720用户3分钟前提交了咨询
    145****2608用户3分钟前提交了咨询
    140****3142用户3分钟前提交了咨询
    178****1172用户2分钟前提交了咨询
    132****6441用户1分钟前提交了咨询
    138****1405用户4分钟前提交了咨询
    167****1473用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****5237用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****4544用户3分钟前提交了咨询
    132****2473用户1分钟前提交了咨询
    133****5762用户2分钟前提交了咨询
    162****3471用户2分钟前提交了咨询
    131****1720用户3分钟前提交了咨询
  • 133****6453用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****7774用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****1748用户3分钟前提交了咨询
    142****7281用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****4387用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****2647用户4分钟前提交了咨询
    175****2102用户1分钟前提交了咨询
    161****0586用户4分钟前提交了咨询
    175****2336用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****0403用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****4260用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****7715用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****5218用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****8433用户2分钟前提交了咨询
    155****4515用户3分钟前提交了咨询
    150****3343用户2分钟前提交了咨询
    167****0042用户2分钟前提交了咨询
    151****0522用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****0512用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****1254用户3分钟前提交了咨询
    148****1787用户1分钟前提交了咨询
    164****5232用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****1241用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****8775用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****4007用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****6368用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****5605用户3分钟前提交了咨询
    151****8161用户2分钟前提交了咨询
    176****6778用户3分钟前提交了咨询
    142****7215用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****7053用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****0056用户3分钟前提交了咨询
    150****6160用户4分钟前提交了咨询
    154****7450用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****1810用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****6823用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****3204用户4分钟前提交了咨询
    145****5616用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****6453用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****7774用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****1748用户3分钟前提交了咨询
    142****7281用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****4387用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****2647用户4分钟前提交了咨询
    175****2102用户1分钟前提交了咨询
    161****0586用户4分钟前提交了咨询
    175****2336用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****0403用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****4260用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****7715用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****5218用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****8433用户2分钟前提交了咨询
    155****4515用户3分钟前提交了咨询
    150****3343用户2分钟前提交了咨询
    167****0042用户2分钟前提交了咨询
    151****0522用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****0512用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****1254用户3分钟前提交了咨询
    148****1787用户1分钟前提交了咨询
    164****5232用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****1241用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****8775用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****4007用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****6368用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****5605用户3分钟前提交了咨询
    151****8161用户2分钟前提交了咨询
    176****6778用户3分钟前提交了咨询
    142****7215用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****7053用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****0056用户3分钟前提交了咨询
    150****6160用户4分钟前提交了咨询
    154****7450用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****1810用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****6823用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****3204用户4分钟前提交了咨询
    145****5616用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****9812用户3分钟前已获取解答
扬州134****8343用户3分钟前已获取解答
徐州152****1460用户2分钟前已获取解答
苏州188****9812用户3分钟前已获取解答
扬州134****8343用户3分钟前已获取解答
徐州152****1460用户2分钟前已获取解答
苏州188****9812用户3分钟前已获取解答
扬州134****8343用户3分钟前已获取解答
徐州152****1460用户2分钟前已获取解答
劳动者患病合同到期续签是自动的吗?
劳动者患病合同到期是不会自动续签的,还是需要重要进行签字确认;劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工患病合同到期能不续签吗
员工患病合同到期不可以不续签。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
38浏览 2024-09-27
员工患病合同到期可以不续签吗
员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
48浏览 2024-10-15
员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
321浏览
员工患病合同到期可以不续签吗?
员工患病合同到期不可以不续签。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
41浏览 2024-09-23
员工患病合同到期可以不续签吗?
员工患病合同到期不可以不续签。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
13浏览 2024-09-14
员工患病公司不续签合同是不是合法
首先,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
44浏览 2024-10-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    136****5022
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    189****7025
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    139****6642
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证