试岗期间应该有工资么

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ

[律师回复] 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！　　 4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第 10、4 6、4 7、82条！

[律师回复] 您好，针对您的试岗期能不能直接走问题解答如下, 一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。　　相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》　　二、工资总额应包括下列各项：　　 （一）基本工资：　　 （ 1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；　　 （ 2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；　　 （ 3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；　　 （ 4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。　　 （二）辅助工资：　　（ 1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；　　（ 2）加班加点费及夜班津贴；　　（ 3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；　　（ 4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；　　 （ 5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。