拖欠货款的利息计算标准是什么

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依据我国现行相关法规制度，在处理医疗事故方面，赔偿金额应依照以下具体项目及标准加以确定与衡量：
（一）医疗费用：
此部分以医疗事故直接导致患者身体受损而需接受治疗的实际产生的医疗费用为基础，凭据支付，但并不包含原发性疾病的医疗费用。
若在案件终结之后，患者仍需持续接受治疗，则其所需费用将依据基本医疗保险规定予以承担。
（二）误工费：
对于拥有稳定收入的患者，其误工损失可按其因误工而减少的固定收入来计算，如收入超过医疗事故发生所在地区上一年度职工年平均工资的三倍以上者，则按三倍计算；
反之，若患者无固定收入，则按该地区上一年度职工年平均工资作为参考标准。
（三）住院伙食补助费：
此项费用将参照医疗事故发生所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行计算。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

[律师回复] 解析：
作为持有公司百分之三十股权的股东，您将有机会共享企业的盈利成果，并且在重大决策上拥有话语权。
依据相关法规，公司股东依据其持有的股份份额依法享有相应的财产权益，如股息收入、参与制定重要决策以及选举和监督管理层等各项权力。
此外，股东还有权查阅公司的章程文件、股东名录、公司债券存根资料、历届股东大会、董事会及监事会的会议纪要、财务报表以及其他相关的财务报告。
法律依据：
《公司法》第四十八条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在收到货物后未能及时支付货款导致欠款未结清时，作为被告方，您有权向法庭提起诉讼。
在决定发起诉讼之前，建议您详细准备相应的法律文书，内容应包括起诉状及其附属的与案件相关的所有证据资料，并交付至具有审判管辖权的人民法院。
一旦以上流程满足了法定的立案标准，人民法院将依照程序进行立案处理。
对于拖欠货款的债务人来说，若其故意拒绝履行给付欠款的责任，债权人则可以采取法律措施，如向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告按照约定日期立刻偿还所欠款项。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，借款利息应当自借款协议正式签署当日起计息，这是由于借款双方已经就借款事宜形成共识，并据此签署了借款合同。
依照合同条款，双方需依法履行自身的相应义务。
如果借款期限超过一年，则应在每个会计年度结束时进行支付；
若剩余借款期限不足一年，那么在借款人偿还全部贷款本息之际，必须一次性支付所有的借款利息。
因此，准确地来说，借款利息的起算时间应当以合同正式生效的那一刻为准。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
稿费缴纳税款的规定如下：
首先，应纳税额未超过800元时，无需缴纳任何税款；
其次，若稿费超出800元但未超过4000元，则需根据超出800元部分的金额按14%的税率进行计算并缴纳相应税款；
例如，假设当月所得稿费为780元，随后又获得额外的30元奖金，总计达到810元，那么此次应缴纳的税款将为1.4元，最终实际到手的金额为28.6元；
最后，对于稿费超过4000元的情况，则需要按照全额稿酬的11%来计算并缴纳相应税款。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在专利法规则之中，我们主要关注到的是，专利权人应当依法享有的专利许可权。
然而，对于专利许可费用的具体计算标准以及计算方式却并未作详细明确的规定。
在实际操作中，专利许可方式主要分为三大类，即独占许可、排他许可以及普通许可。
与此同时，专利许可费用亦会因专利技术的价值含量以及许可方式的差异性而有所区别。
法律依据：
《专利法》第六十条
未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；
不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。
管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；
侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；
调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
针对涉及工程建设项目的转包问题以及由此引发的农民工薪酬被拖欠的现象，相关法律规定明确指出，应首先由施工总承包单位承担起清偿责任，然后依据法律程序进行追偿。
在施工总承包单位对分包商或转包商拖欠农民工工资的情况下，同样需要由施工总承包单位先行清偿，之后再依法进行追偿。
此外，为了确保工程建设领域农民工工资的及时发放，我们提倡实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
分包单位有义务每月对农民工的工作成果进行评估和考核，并编制相应的工资支付表，该表格需经过农民工本人的签字确认，并与当月工程进度等情况一并提交给施工总承包单位。
施工总承包单位会根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户中，同时还会向分包单位提供代发工资凭证作为证明。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条
用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
第二十条
合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；
不清偿的，由出资人依法清偿。
第二十一条
用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；
经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。

[律师回复] 解析：
仓储合同作为双方互相承担权利与义务、基于达成合意而生效的经济法律行为，具备以下特征：
双务性、诺成性、有偿性以及不要式性。
具体而言，仓储合同是指保管人接受存货人所交付的仓储物品，并为其提供存储保管服务，同时，存货人需向保管人支付相应的仓储费用的一种合同关系。
在这种合同中，提供储存保管服务的一方被称之为保管人，而接受此项服务并支付报酬的另一方则被称为存货人。
值得注意的是，仓储合同中的保管人必须具备合法的经营资质，以确保其能够按照相关规定开展仓储保管业务。
此外，仓储合同自签订之日起即刻生效，无需经过特定的形式或程序。
法律依据：
《民法典》第九百零四条
仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。
第九百零五条
仓储合同自保管人和存货人意思表示一致时成立。
第九百零六条
储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品的，存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。

[律师回复] 解析：
若受害人具备稳定收入来源，其误工费用将根据实际收入下降幅度予以核算，其中包括个人工资、奖金及津贴等，但在大多数情况下并未包含企业经营者因事故发生而导致的经营损失以及特殊岗位工作者的补助费用。
若受害人并无固定收入，则可通过近三年内的平均收入水平进行证明，此时误工费用将依据该期间内的平均收入进行计算；
如无法提供近三年的平均收入数据，则误工费用将参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资标准进行估算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出的是，业务专用章只要被成功地使用于商业活动之中，那么它所产生的法律效力便不容忽视。
其中，具体的效力范围如下所述：
首先，业务专用章作为公司在处理外部业务事务中所选用的印鉴，通常主要运用于公司对外进行洽谈、展开特定业务以及进行业务运作及结算等方面。
然而必须注意的是，只有当公司符合国家法律法规中对于合法设立的企业法人要求，并且该印章经过当地相关部门的注册备案后，才能确保其具备法律效力，至于其他涉及到财产、人员管理事宜的行为，则可能受到法律限制而不具备法律约束力。
此外，根据现行的法律法规规定，如果当事人选择以合同书的形式来签订合同，那么从双方当事人签署或盖章的那一刻起，合同即宣告成立。
关于公司合同专用章的法律意义，对于合同的当事人来说，合同上加盖了合同专用章，意味着双方当事人已经完成了订立合同的要约、承诺阶段，同时也对双方的权利和义务做出了最终的确认，这也就意味着合同经由当事人双方协商达成，并对当事人双方产生了法律效力，当事人应依据合同的约定行使自己的权利，履行相应的义务。
其次，有时候，公司的财务专用章和合同专用章（也就是您所提到的业务专用章）也会在工商行政管理局进行备案登记。
经过备案登记的公司印章（包括公司名称的公章、业务章、财务章）在使用过程中的盖章行为（即盖章）具有法律效力，而且各个印章的效力是平等的。
我国的司法机关普遍承认公司公章和公司法定代表人签字的文件可以视为公司的行为。
当然，也存在许多公司的业务章并未在工商行政管理局进行备案的情况，在这种情况下，我们在判断其法律效力时，需要综合考虑相关的证据，例如该公司之前是否曾多次使用该业务章与他人完成交易或建立法律关系，如果答案为肯定，即便该业务章尚未在工商行政管理局备案，同样具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
赡养费乃是指父母子女之间通过经济支持所形成的一种法律关系，其主要目的在于确保父母在经济上得到必要的生活保障，即子女需承担相应的经济责任，提供必要的经济援助，并给予物质层面的费用支持。
关于赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费，具体计算方式如下：
首先，需要计算出子女家庭的人均月收入情况。
若子女家庭人均月收入低于社会最低生活保障线，则可视为该子女无法向父母提供赡养费。
反之，若子女家庭人均月收入超过最低生活保障线，那么超出部分将按照以下比例进行计算：
两个子女以内的，赡养费占比为50%；
三个及以上子女的，赡养费占比为40%。
最后，将应付的赡养费除以被赡养人数，即可得出每位被赡养人应获得的赡养费金额。
在司法实践中，人民法院对于赡养费的认定标准主要包括以下几个方面：
当地的经济发展水平、被赡养人的实际需求以及赡养人的经济承受能力。
赡养费的支付内容主要涵盖了六大方面：
（1）老年人的基本生活所需；
（2）老年人的医疗费用；
（3）生活不能自理老人的护理费用；
（4）老年人的居住场所费用；
（5）必要的精神文化消费支出；
（6）必要的保险金费用。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保护法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
实际上，计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别，它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。
因此，无论是基于何种原因进行赔偿计算，其标准都应保持一致。
1、非法解雇。
如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据，那么他们应当向您支付赔偿金，具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资；
2、合法解雇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

[律师回复] 解析：
侵权责任并不包含可获得利益这一范畴。
可获得利益属于违约责任的具体内容，违约责任在执行过程中需考虑到赔偿义务人因其违约行为给受害方带来的实际经济损失以及合同正常履行完毕后预期可得的经济利益。
所谓可得利益，即是指在合同完成双方义务后有望得到的经济收益；
然而其金额不应超出违约方在签订合同时所能预见或应当预见到的因自身违约行为而可能导致的经济损失范围。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
1.商品在三包有效期限之内；
2.若满足换货条件，三包期内换货要求可得到满足；
3.有相同型号和规格的替代品存在，消费者不愿意选择调换，而是坚持要求退货。
只有满足上述所有三项条件，经营者才能依据相关法律法规，依法收取适当的折旧费用。
需要注意的是，除了本文所述的几种情形之外，其他关于三包规定中的折旧费条款也应遵循这一基本原则。
对于消费者在符合换货条件但又希望退货的情况下，折旧费的收取是一种折中处理方式。
在国家尚未对此类情况做出明确规定的前提下，例如消费者在购买商品之后发现该商品并不适合自家使用，或者其购买意愿发生变化，希望退货的情况下，同样可以通过与经营者进行充分协商，以收取折旧费的方式来妥善解决问题。
这些都属于双方自愿协商的范畴，具体事宜完全由当事人双方自主决定。
然而，需要注意的是，本文中所述的消费者在要求退货时，经营者必须无条件接受，同时折旧费的收取也必须严格按照规定的标准执行。
而在双方自行协商的过程中，经营者有权拒绝接受退货请求，并且折旧费的标准也需经双方共同商定，不得随意变更。
法律依据：
《部分商品修理更换退货责任规定》第十三条
在三包有效期内，符合换货条件的，销售者无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货；
有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的商品按本规定收取折旧费。
折旧费计算自开具发票之日起退货之日止，其中应当扣除修理占用和待修的时间。

[律师回复] 解析：
民事诉讼程序中所涉及到的第三方当事人，是指在已被启动的诉讼过程中，对于他人之间所进行的诉讼标的具备完整的或部分的独立请求权，或者虽然不具有独立请求权，但案件的最终处理结果与其具有法律意义上的利益关联之人。
在诉讼程序中，该类第三方当事人拥有独立的诉讼身份，既区别于共同诉讼人的角色定位，亦有别于当事人之外的其他诉讼参与者，属于广义上的当事人范畴，享有独立的诉讼地位。
关于第三方当事人的权利与义务，主要包括以下几个方面：
首先，有独立请求权的第三方当事人有权向人民法院提交诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由，从而使自己成为正式的当事人，其所享有的诉讼权利及义务与原告基本相同；
其次，无独立请求权的第三方当事人可通过申请方式或由人民法院依职权通知其参加诉讼，且在判决结果判定其需承担相应民事责任时，该类第三方当事人同样有权提起上诉，
然而，在一审阶段，他们并无权就案件的管辖权问题提出异议，亦无法放弃、变更诉讼请求或申请撤诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十条
人民检察院提出抗诉的案件，人民法院再审时，应当通知人民检察院派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
若品牌所有者遭遇商标侵权行为，可采取以下途径进行维权：
选择与侵权方进行友好协商以寻求解决方案；
在无法通过协商或不愿意通过协商方式解决问题时，可以诉诸于人民法院，请求其通过司法程序判定侵权方须承担相应的法律责任；
被侵权方亦有权向国家工商行政管理机构提出投诉并期待获得妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
逾期偿还高额贷款所可能引发的负面结果主要包括以下四点：
首先，将会面临高额的罚金以及违约赔偿金；
其次，个人信用将受到严重损害，这对于未来在金融领域中的发展有着深远而持久的影响；
第三，您将不得不承受来自各方各面的压力和困扰，例如通过电话、短信甚至上门等方式进行催收骚扰；
最后，若情节特别严重者，还可能面临牢狱之灾。
若借款方始终拒绝履行还款义务，且行为极度恶劣，那么就有可能遭到法律的制裁，承担相应的刑事责任。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
1、在遗产继承之后所获得的房屋所有权，无论何时进行出售，都必须按照相关法律法规缴纳税率为20%的个人所得税。
2、继承所得的房产，其出售时应以继承前原有房产证上所登记的日期为准，如果该日期距今超过两年之久，则可以享受免征营业税费的优惠政策。
3、除此之外，其他各类型的税费则需依照现行的二手房买卖规定进行征收：
(1)契税：
对于普通住宅而言，其契税的计算方式如下：
如房屋面积低于或等于90平方米，并属首次购买者，其契税税率为1%；
若属于第二次购买者，其契税税率则为3%；
若房屋面积介于90至140平方米之间，且属首次购买者，其契税税率为1.5%；
若属于第二次购买者，其契税税率同样为3%。
(2)土地增值税：
其税率设定为5%（若无法提供完整的票据证明，则需按照实际金额的5%来计算）。
(3)城建税、教育附加税以及地方附加税：
城建税的税率为营业税的7%；
二手房交易过程中所产生的教育附加税税率为营业税的3%；
至于地方附加税，则根据各个地区的具体情况而有所不同。
法律依据：
《国家税务总局关于加强房地产交易个人无偿赠与不动产税收管理有关问题的通知》第二条
受赠人取得赠与人无偿赠与的不动产后，再次转让该项不动产的，在缴纳个人所得税时，以财产转让收入减除受赠、转让住房过程中缴纳的税金及有关合理费用后的余额为应纳税所得额，按20%的适用税率计算缴纳个人所得税。

[律师回复] 解析：
显然，这是违反劳动法律法规的行为。
计件工资制，仅仅是一种在计算和分配劳动力成本及薪酬方面的重要方法，但不能被滥用于无端地延长工作时间。
若要变更正常工作时间，那么就必须依法足额支付额外的加班费用给员工。
根据我国相关法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下：
以该名员工在公司服务的总时长为准，每增加一整年的服务期，即需为其支付等同于一个月基本工资的金额；
若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间，则按照一整年来计；
如若员工服务期未满半年，则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。
此处所提及之“月基本工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。