跆拳道培训班破产退多少钱

[律师回复] 解析：
若因暴力冲突导致他人身体受轻伤及以上程度的损害，将被判定为故意伤害罪，根据情节轻重，相应的刑事处罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如行为人对受害者实施了更为严重的打击，致其身体重伤者，将会面临三年以上、至多十年以下有期徒刑的惩罚。倘使相关人员不幸因此丧命或遭受极其残忍手段所导致的严重残疾，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于那些恶意损害公共设施的行为，公安部门可以依照相关的法律法规，依法作出相应的处理决定，比如对当事人处以五天以下的拘留或五百元人民币以下的罚款。如果其行为严重影响社会秩序，例如在公共场所聚众闹事、破坏次数超过三次等等，则会面临更为严厉的惩处，包括十天以内的拘留以及五百元以下的罚款。而对于那些蓄意破坏城市公共设施，给国家和人民带来重大经济损失（如损失金额达到五千元以上），或者多次故意破坏公共财物，甚至纠集三人以上公开破坏公共设施的犯罪分子，将被视为故意毁坏财物罪，按照相关法律规定，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二条
扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，依照《刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚，应当给予治安管理处罚的，依照本条例处罚。
第二十三条
有下列侵犯公私财物行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款：
（一）偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的；
（二）哄抢国家、集体、个人财物的；
（三）敲诈勒索公私财物的；
（四）故意损坏公私财物的。
（五）故意损毁路灯、邮筒、公用电话或者其他公用设施，尚不够刑事处罚的。

[律师回复] 解析：
若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。
然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
关于破产欺诈罪的主要构成要件如下：
首先在主体方面，本罪的主体涵盖破产案件的当事人（破产人自身）以及债权人以及其他相关利益方。
其次在客体方面，本罪的危害在于侵害了我国的经济管理秩序，同时也给债权人等利害关系人的合法经济利益带来损失。
再者从主观层面看，本罪是出于故意心态而为之。
最后在客观表现方面，犯罪行为人通常会实施特定的欺诈行为。对于那些通过隐匿财产、虚构债务或其他方式来非法转移及处分财富，以达到制造虚假破产现象，从而严重损害债权人或其他相关利益方权益的公司、企业，其直接负责的主管人员和其他直接责任人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且还可能被处以二万元以上二十万元以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十二条之二
公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 解析：
针对偷窃案件，如果案情较为清晰且证据确凿，一般情况下将会在五到六个月内完成审判工作。若诉讼各方均同意采用简易程式进行审理，人民法院应在案件受理之日起二十日内完成审判工作；如涉及应对被告人的有罪判决可能判处有期徒刑超过三年的情况，则可依法延长至一个半月的期限内作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 公司安排放假的话是需要正常支付工资的

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有报警吗？

[律师回复] 你好，可以要求单位补缴社保

[律师回复] 一般都是需要根据债务情况来看

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 您好，您可以随时电话沟通说明一下案件具体情况，帮您详细分析。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 以计算周期为限，平均日工作时间超过8小时的，就应当支付150%的加班费。 也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。 但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题

[律师回复] 这种情况是可以报意外险的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的