1、连续2次续签
劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《
劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2、法律依据:
根据《劳动合同法》第14条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。