债务加入概念是什么

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鉴于合伙人并非职务侵占罪的适宜主体，因此其行为无法被判定为符合职务侵占罪的标准范畴。
根据相关法律规定，职务侵占罪的实施者应当是那些未接受国有化处理的公司、企业以及其它单位中的在职员工。
在此特别需要指出的是，此处所提到的“公司”，特指依据我国《公司法》在中华人民共和国境内依法设立的有限责任公司及股份有限公司；
而“企业”则是指按照企业登记法规，经过国家主管部门批准设立的、具备经营资质的经济实体。
至于“其他单位”，则泛指公司、企业之外的非国有性质的社会团体或者其他组织，例如：
村民委员会、村民小组、学校等；
这些单位通常也具有法人资格或者法定的集体经济组织身份，能够以自身名义独立开展经济活动，并且可以用自身名义、自有财产对外承担相应的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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1.传统债权人让渡模式：
在这类模型中，首先，债权人依据其与债务人签署的商品或服务采购协议进而获取到一份债权；
随后，由于某些特定的资金需求，债权人会选择将这一债权整体或者局部地让渡至在线贷款平台上的众多投资者手中。
在此过程中，原始债权并非通过在线贷款平台产生，平台仅仅作为债权让渡的信息传递渠道发挥着媒介的作用。
2.投资人转化模式：
投资人债权转化模式则是指在线贷款平台的投资者将其持有的尚未到期的债权项目，有偿转售给平台中的其他投资者以便实现债权价值的套现。
具体操作时，原借贷关系中的借款人会在自己的债权到期前再次通过该平台将相应债权出售给其他投资者，从而脱离原有的债权债务关系；
与此同时，接受这些转售债权的投资者将加入到新的借贷债权债务关系中，扮演出借方的角色，继续承担相关义务并享有相应权益。
在此类模式下，原始债权以及债权的转让均通过在线贷款平台完成，平台在其中充当着信息传递的中介角色。
3.专业放贷人模式：
在传统债权人让渡模式的基础上，我们引入了一个名为“专业放贷人”的新角色。
专业放贷人通常由在线贷款平台或与其合作的机构所熟知且能够实际掌控的某位或几位自然人担任，甚至可能包括与平台存在关联关系的自然人，例如平台的法定代表人或高级管理人员等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

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对于既有漏罪又涉及新罪的案件处理方式，应
首先对漏罪问题进行审查与审理，然后根据犯罪分子所犯下的新罪行进行定罪量刑，最终将已经判定的刑罚与漏罪、新罪所对应的惩罚相结合实施合并惩处。
然而需要注意的是，此过程不能同步进行；
若犯罪分子在服役期结束后，公安机构仍发现其存在未被侦破的漏罪行为，且该罪名的追诉期限已过，那么公诉机关便无法对此类漏罪行为进行进一步的追究。
法律依据：
《刑法》第七十条
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。

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在大多数情况之下，公司雇员无需为公司的违法活动承担任何形式的刑事责任。
然而，当他们协助公司实行直接面向公众的非法吸纳存款行为时，这些公司雇员可能会被视为共同犯罪的从犯，并且需要承担相应的刑事责任。
至于网络借贷平台在犯罪过程中所扮演的角色，这属于单位犯罪的范畴。
在相关责任人被捕之后，如何量刑将取决于所触犯的具体犯罪罪名以及犯罪情节的严重程度。
对于涉及犯罪活动的网贷公司，司法部门应该依法对其处以罚金，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员施加刑罚。
这是因为网贷公司的犯罪行为属于单位犯罪。
单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体等为了自身利益，经过单位决策机构或者负责人的决定，实施了法律规定应当负刑事责任的危害社会的行为。
公安机关有权根据实际情况对涉案人员采取刑事拘留措施，并在三日后提交检察机关批准逮捕，若需延长拘留期限，可再申请延长一至四日；
检察机关则通常会在七日内作出是否批准逮捕的决定。
对于流窜作案、结伙作案或多次作案的重大嫌疑人，提请批捕的时间还可以延长至一个月。
因此，刑事拘留的最长期限为三十七天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百八十六条【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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在酒精作用下实施暴力行为且未达到刑事处罚标准者，将被处以五日至十日的行政拘留，并且处以二百元至五百元的罚金；
对于情节轻微的违法行为，则将被处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚金；
若该行为已经构成犯罪，则需要依法承担相应的刑责，即最低三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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在大型购物中心或其它类似商业场所中所发生的盗窃事件，通常并不被视为真正意义上的“入室盗窃案”。
但是，假如受害者所在的生活环境与外界社会表现出高度的隔绝性，那么这种类型的犯罪活动可以认定为严格意义上的“入室行窃案”。
依据我国现行的法律规章制度，只要是涉及公众和私人财物的各类盗窃行为，并且其造成的经济损失较高，或者存在例如反复进行盗窃、擅自闯入他人居所进行盗窃、携带武器进行盗窃、以及扒窃等情节较为恶劣的情况，均会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
职务侵占系指个人利用其职务上所得到的种种便利条件，对所在单位的财产进行非法占据的不良行为；
反之，所谓的公车私用，并非针对车辆本身进行所有权的获取，而是将其作为交通工具来使用的一种情况，因此这种行为并不符合职务侵占的犯罪定义。
职务侵占罪的攻击目标主要涉及到公司、企业或者其他单位的各类财富资源，既包括有形资产，例如货币、外币、有价证券等已经被这些单位所实际控制和管理的财物，同时也涵盖了那些虽然属于本单位所有但尚未被实际占有和管理的财物，比如公司、企业或其他单位所持有的债权。
从财物的形态来看，犯罪对象不仅仅局限于有形物质，还包括无形资产，例如工厂、电力设施、煤气设备、天然气管道、工业产权等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条?【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若祖父不幸离世，在经济条件允许的情况下，孙子负有照料祖父生活起居之责任。
根据我国法律法规明文规定，具有赡养能力的孙子孙女与外孙子孙女，在其父母已经过世或者无力履行赡养职责的情况下，对祖父母与外祖父母应当承担起赡养义务。
倘若被继承人的子女早逝于被继承人之前，则由该子女的直系晚辈血亲代为继承。
值得注意的是，这类代位继承人通常仅能继承属于其父或母依法享有的遗产份额
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十三条
老年人与配偶有相互扶养的义务。由兄、姐扶养的弟、妹成年后，有负担能力的，对年老无赡养人的兄、姐有扶养的义务。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，涉案赃物应在刑事程序中予以追讨并交予司法机关。
然而，对于已经被追回且确认属于受害者所有的赃物，将依照国家相关法规进行退款补偿。
此外，犯罪分子通过非法途径获取的所有财物均应被依法追缴或要求退还款项；
对于受害者合法拥有的财富则必须在必要时及时进行归还。
同时，对于违法者所使用的违禁物品以及为犯下罪行自身所持有的财产也应被判没收。
而所有没收之财物及罚金，均须全额上缴至国库，未经许可，任何人皆不可滥用或擅自处理之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
虽然此事尚未构成违法行为，但严重违反了您的职业道德准则。
若情况属实，贵公司有权利将您解雇并列入行业内的不诚信名单。
然而，如果仅是添加了微信号，且未产生任何实际的经济利益，您可以尝试与老板进行充分的沟通和解释。
在这种情况下，最坏的结果可能只是被解雇，但也存在着不被追究责任的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
关于超市偷窃行为的法律惩戒措施，其具体内容如下所述：
首先，针对盗窃超市物品价值较低的情况，应给予相应的行政制裁，通常情况下，此类犯罪会被判处五个工作日至十个工作日的拘留，并且可同时施加不超过五百元人民币的罚款。
其次，若盗窃数额较大或存在诸如多次盗窃等其他严重情节，那么将构成盗窃罪，此时需要承担相应的刑事责任。
对于盗窃罪的构成要素，具体包括以下几个方面：
第一，客体要件，盗窃罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权；
第二，客观要件，盗窃罪在实际操作中表现为行为人实施了盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为；
第三，主体要件，盗窃罪的主体是一般的自然人，只要符合法定年龄并具备刑事责任能力即可构成；
最后，主观要件，盗窃罪在主观上表现为直接故意，并具有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（一）、税务机关有权责令特定纳税人、扣缴义务人以及纳税担保人在合理的期限内足额缴纳相应的税款，或者补纳欠缴税款；
逾期未完成上述事宜的，税务机关有权依法实行行政强制措施。
（二）、若纳税人、扣缴义务人、纳税担保人在收到税务机关发出的责令限期缴纳通知之后，逾期仍未能及时缴纳、解缴税款或者提供有效的纳税担保，那么，只有经过县级及以上税务机关的批准，才能执行强制措施。
（三）、在实施强制执行措施过程中，扣押、查封、依法拍卖或者变卖等行为具有连续性的特点，即扣押、查封后，不再给予纳税人自动履行纳税义务的宽限期，税务机关可以直接进行拍卖或者变卖，用所得款项来抵偿应缴税款。
（四）、税务机关在实施扣押、查封等强制执行措施时，必须保证至少两名执法人员在场，并且要通知被执行人或者其成年家属到场，除非被执行人本人及其成年家属接到通知后拒绝出席，否则不得擅自采取扣押和查封措施。
此外，税务机关还需通知相关单位和基层组织作为扣押、查封财产的见证人和税务机关执行工作的协助者。
同时，在扣押、查封、拍卖被执行人的商品、货物或者其他财产时，应当以应纳税额为上限。
对于被执行人的必要生产工具，以及被执行人本人及其所供养家属的生活必需品，应当予以保留，不得进行扣押、查封和拍卖。
法律依据：
《中华人民共和国税收征管法实施细则》第六十九条
税务机关将扣押、查封的商品、货物或者其他财产变价抵缴税款时，应当交由依法成立的拍卖机构拍卖；无法委托拍卖或者不适于拍卖的，可以交由当地商业企业代为销售，也可以责令纳税人限期处理；无法委托商业企业销售，纳税人也无法处理的，可以由税务机关变价处理，具体办法由国家税务总局规定。国家禁止自由买卖的商品，应当交由有关单位按照国家规定的价格收购。拍卖或者变卖所得抵缴税款、滞纳金、罚款以及扣押、查封、保管、拍卖、变卖等费用后，剩余部分应当在3日内退还被执行人。

[律师回复] 解析：
在刑事司法领域，法院会依据被判处徒刑或其他严厉刑罚的罪犯的具体犯罪情节以及其对自身行为所表示的忏悔与自我谴责之态度，设定一段特定的考察期，以此来暂时停止执行已经做出的刑罚。
如果在这段考察期内，罪犯能够达到并保持一系列特定的标准，那么原先所判定的刑罚将会被彻底免除。
因此，简单来说，缓刑就是指在特定条件下，不对已判决的刑罚进行实际执行的一种制度。
法院会结合罪犯之前的犯罪行为以及之后的悔过表现，综合考虑各种因素，依法做出相应的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若对孕妇施暴引发其流产，这无疑构成了故意伤害罪，且此行为将面临严厉的刑事追责。
此类暴力行径不仅对社会治安造成了极大的危害，同时也严重扰乱了公共秩序。
倘若受害者因此受伤，那么这种行为便构成了违法行为，触犯了故意伤害罪，必须接受法律的严惩。
至于具体的量刑标准，则需依据受害者所受伤害程度来判定，伤害程度愈重，相应的量刑标准也就越高。
最为严重的情况，即故意伤害致死，将面临无期徒刑的惩罚。
根据相关法律法规，此处所指的是实施其他故意犯罪，但其行为却又对他人身体造成伤害的情形。
具体而言，即在刑法条文中标注有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪，应依照刑法各该条的规定，予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，关于职务侵占罪的认定标淮主要涉及以下几点：
首先，涉案人员需为公司、企业或其他合法机构中的雇员，这种身份区别于政府机关或公共部门的国家公职人员；
其次，此种行为必须构成对自身职务所赋予的特权和便利的不当使用，即私自占用所在单位的财产；
最后，侵犯财产的性质必须属于非法占有，且被侵占的金额应当达到相当大的程度。
需要特别强调的是，这种刑事案件的被告方并不包括单位本身，而是个体性的个人。
当公共部门的官员或公务员出现类似的犯罪行为时，他们将被归类并定罪为贪污罪。
在职务侵占罪的定义中，“利用职务上的便利”这句话的含义主要是指涉案人员通过其在工作岗位上的权力和职责，对所在单位的财务进行管理和处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占的共谋犯罪中，对于主从犯的甄别并非单纯依据当事人是否具备某种特定的身份或职位进行评判，而是依据他们在整个犯罪活动中所发挥的关键性作用及其相应的地位来进行裁决。
如果某个参与者对此类犯罪活动产生了积极的影响、推动了犯罪的实施，甚至在其中扮演了主导角色，那么即便他/她不具有相关的身份或职位，也应该被视为主要罪犯。
根据我国法律规定，职务侵占罪一旦成立，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，同时还可能被课以没收个人财产的处罚。
此外，公司、企业或其他组织的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额在五千元到一万元之间，就应当被依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，职务侵占罪的立案追诉标准被设定在了六万元人民币。
这是由于在职务侵占罪中，“数额较大”的金额起点应当参照与受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行确定，并以该标准的两倍作为执行依据。
而在受贿罪中，“数额较大”的金额起点则被设定为三万元人民币。
因此，职务侵占罪中的“数额较大”的金额起点也相应地被设定为了六万元人民币。
法律依据：
《高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
对于非法吸收公众存款或以其他方式变相吸收公众存款，从而扰乱金融市场秩序的行为，根据法律规定可判处三年以下有期徒刑，以及单独或者合并罚金；
对于涉案金额特别庞大，或涉及其他严重情节的案件，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要并处罚金。
若涉及数额特别巨大，或者涉及其他特别严重情节，则可判处十年以上有期徒刑，并处相应罚金。
如果是法人单位实施了上述犯罪行为，除了需承担对法人单位的罚金刑责之外，还应对其直接负责的主管人员和其他直接责任人进行刑事追究，适用与自然人相同的刑罚标准。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
分公司由于自身所处的法律地位特殊性，并不具备法人资格及法定代表人角色，仅设有负责人作为代表。
一般而言，内部人士担任的分公司负责人并未被赋予相应的法律责任。
然而，依据我国相关法律法规之规定，尽管分支机构本身无独立承担责任能力，但其所背负的债务将由总部负责承担连带责任。
法律依据：
《公司法》第一百一十五条
公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在用人单位招聘劳动者时，虽未签署正式的书面劳动合同，然而若满足如下特定情况，则可认为劳动关系已经成立：
首先，用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。
其次，用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度，对劳动者进行有效的管理，并且劳动者需接受用人单位的劳动调配，从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。
最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。
当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证：
第一，工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费用的记录；
第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第三，劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第四，考勤记录；
第五，其他劳动者的证人证言等。
值得注意的是，以上列举的
（一）、
（三）、
（四）项凭证的举证责任应由用人单位承担。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。