离婚后发现孩子不是自己的应该怎么办

[律师回复] 你好 对方户口上是有几个人 都签字了嘛

[律师回复] 责任认定出来没？谁的责任，如果是对方责任可以找对方赔偿。对方是机动车一般都有保险，可通过协商或者去法院起诉

[律师回复] 你好，请问上班有打卡记录吗

[律师回复] 要看继电器的价值，即使构成盗窃罪也不严重的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 不知道你是什么情况，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 先要看第一次顺序继承人的情况的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 车有保险吗有的话走保险

[律师回复] 自己的房子改造只要不占用邻居的地，不遮挡邻居的阳光，不用在意

[律师回复] 您好，可以办理电话卡。

[律师回复] 你好，具体是什么情况O

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 青苗给种的人，土地归土地所有者

[律师回复] 产权所有人可以规范公证办理

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，婚后的共同还贷，属于共同财产还贷，可以来电咨询

[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。