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拖欠工资劳动纠纷要怎么办

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最新修订 | 2024-02-25
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
拖欠工资劳动纠纷要怎么办
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拖欠工资劳动纠纷要怎么办
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因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办
按照国家现行规定,劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时,不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资,而且可以要求企业加发25%的赔偿金。
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劳动纠纷
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拖欠劳动报酬纠纷怎么处理
用人单位拒不支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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经济纠纷律师费用是多少
[律师回复] 解析:
一、关于经济纠纷案件律师费用的收取标准通常是按照一定的比例进行计算确定的,详细情况需要由双方协商后达成共识。
对于那些没有任何财产争议的案件,例如普通的民事、经济以及行政案件,如果不涉及到财产问题的话,那么根据案件的性质、复杂程度以及工作所需耗费的时间等诸多因素,可以在2000元至10000元之间进行协商并确定最终的收费金额;
而对于外地的民事、经济以及行政案件,如果同样不涉及到财产问题的话,代理费用则不得低于20000元人民币。
二、关于法律文书方面的服务,我们将提供代为撰写、修改和审查法律文书的服务,具体的收费标准会根据法律文书的性质、难度、工作所需耗费的时间等多重因素进行综合考虑,然后在每份文书600元至2000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
三、关于律师见证业务,我们将会根据法律文书的性质、所需时间等因素,在每件2000元至10000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
四、关于代办公证业务,由于律师代办的公证事务种类繁多,因此每件事务的收费标准会在1500元至3000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
五、关于律师函及法律意见书的制作,我们将根据相关事务的难度、使用目的、工作所需耗费的时间等因素进行协商并确定最终的收费金额,每份文书的收费标准会在1500元至20000元之间进行协商并确定最终的收费金额。
六、关于律师调查业务,我们将根据调查事项的具体内容进行协商并确定最终的收费金额。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二条
本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。
律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。
老房子的房产纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
关于家庭房产纠纷的解决方案主要有以下几个方面:
(1)协商处理方式,即当事人双方通过各自的努力,寻求相互之间的妥协与退让以妥善地解决争端;
(2)调解手段,这需要有一个公正的第三方积极介入,促使争议各方消除误解并达成谅解,从而达到最终化解矛盾的目的;
(3)仲裁途径,即将争议事项提交给仲裁机构进行裁决,以此作为纠纷解决的依据;
(4)法律诉讼,即一方当事人向法院提起诉讼,由法院根据相关法律法规进行裁定,从而解决纠纷。
在涉及到房屋产权纠纷的案件中,需要提供以下几类证据:
(1)能够证明自己对争议房屋拥有所有权的相关证据资料;
(2)关于房屋所有权归属的证明文件,包括是否为个人单独所有或者共有财产;
(3)缴纳房产税等相关权利人自行履行产权人权利及义务的证明材料;
(4)关于房屋占有、使用、收益以及管理状况的证明材料;
(5)对于争议房屋在改造过程中或者其他特殊情况下是否曾遭受过没收、改造、占用等情况的证明材料。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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因拖欠工资引发的劳动合同纠纷怎么维权
对此员工可以直接向相应的行政主管部门投诉,只要可以提供用人单位拖欠工资的证据,行政主管部门就有义务责令用人单位在规定的时间内给员工付工资,未在规定的时间内付工资的,除了要付工资,还要给员工支付赔偿金。
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劳动纠纷
离婚房贷变更纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
在离婚时涉及到房贷问题,解决的策略主要有以下几点:
首先,夫妻之间共同贷款购买的房地产归属于两口子的共有财产,而没有偿清的贷款同样应当是夫妻双方所承担的共同债务,
因此,他们都必须承担起相应的还款责任;
其次,假设两个人都决定结束这段婚姻生活,那么这款未偿还的债务依旧需要夫妻俩共同负担。
然而,若是夫妻双方可以经过彼此适当协商的话,亦可以由某位当事人全权负责还债;
最后,若在离婚之后,购买住宅的那一方无法承受房贷带来的压力,银行依旧享有权利向其原先的伴侣进行追讨。
已经交出住宅的一方若能够替代另一方去偿还银行房贷的话,这位代偿还者便有权向另一方索要补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;
但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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律师医疗纠纷咨询流程是什么
[律师回复] 解析:
在涉及医疗损害纠纷案件中,专业律师通常会采取以下具体步骤来提供相关法律服务:
首先,律师需要接受患者或其家属的法律咨询,并对案情进行全面了解和分析;
其次,一旦双方达成共识,律师将会接收委托人的正式聘请,代理他们展开诉讼事宜;
接下来,律师将有针对性地与对方当事人进行协商调解,寻求最佳解决方案;
然后,如若协商无果,律师将代表客户向法院提起医疗损害赔偿诉讼,以维护客户的合法权益;
在审理期间,律师需密切关注案件进展情况,做好充分的开庭准备工作;
最后,律师将亲自出席庭审现场,积极参与法庭辩论,并根据判决结果,协助客户向法院申请强制执行。
法律依据:
《民事诉讼法》第五十八条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人:
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
第五十九条
委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
授权委托书必须记明委托事项和权限。
诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,必须有委托人的特别授权。
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因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息
一般情况下是不支持利息的,但是,在劳务合同中是可以约定违约责任的,接受劳务的一方没有任何正当理由拖欠工资的,属于违约,所以,劳务工可以按照劳务合同的约定主张违约金。
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因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息相关的法律规定。
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劳动纠纷
房产确权纠纷有新规定吗如何执行新规定
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,关于不动产权利变动方面,须遵循一项新的规定。
此规定明确指出,不动产权利的变更需在该不动产所在地的登记机构进行办理,进行确权登记,否则将不会产生实际的物权变动效果。
根据现行法律规定,不动产物权的设立、变更、转让以及其消亡,均需经过法定登记程序才能生效,反之则无法产生效力,但法律若另作其他规定者除外。
依法归属于国家的自然资源,其所有权无需经过登记即可予以确认。
此外,还有如下规定,即不动产登记事宜,应由不动产所在地区的登记机构负责办理。
同时,国家对于不动产实行统一登记制度,具体的登记范围、登记机构及登记方法,皆由法律、行政法规加以规定。
最后,规定了当事人在申请登记时,应根据不同登记事项提供相应的权属证明文件以及不动产界址、面积等必要资料。
法律依据:
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;
未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记
第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理
国家对不动产实行统一登记制度
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定
第二百一十一条
当事人申请登记,应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料
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总拖欠分公司厂长被拖欠工资怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司发生拖欠员工薪资之情况,您可采取如下措施以求妥善解决:
首先,建议您与雇主进行友好协商,若协商无果,可直接联系劳动执法监察大队进行投诉,让职能部门对贵司进行全面的监督和检查,并要求其全额支付所拖欠的薪资。
其次,您还可以直接向贵司所在地的劳动行政部门提出劳动仲裁申请,通过法律途径获得拖欠薪资的赔偿。
如若雇主仍未履行赔偿义务,您有权申请法院强制执行。
此外,对于用人单位拖欠薪资的行为,作为劳动者的您并非无法提供任何证据,可能仅仅是证据的证明力度存在问题。
因此,在您寻求法律援助之前,务必注意收集相关证据,主要包括以下几个方面:
能够证明您在该单位工作过的证据,例如劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录以及其他工友的证明等。
同时,您也可以收集以往单位支付薪资时的工资单或者银行交易记录,以及与老板的电话录音等。
如果有条件的话,最好能够取得单位直接出具的拖欠薪资证明或者欠条。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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