代办退休手续

[律师回复] 如果参保 记录的身份为员工，年满50周岁可申请退休

[律师回复] 解答如下, 编辑同志：我和张某因一起租赁合同产生纠纷，我于2005年8月向县人民提讼。11月19日，作出判决，张某败诉。接到判决后，张某向市中级人民提出上诉，并委托其叔叔张甲担任诉讼代理人。据了解，张甲原是外地某的法官，前不久刚退休。我担心张甲在工作期间与我市中级人民有关系，进而影响我与张某案件的公正审理。请问法官退休后可以担任诉讼代理人吗根据上述情况，张甲可以担任张某的诉讼代理人吗河南读者：根据《中华人民共和国法官法》第17条的规定，法官从人民离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人……。而对于以律师身份之外的其他合法身份担任诉讼代理人或者辩护人的，法律并没有禁止。另外，根据上述法条第二款的规定，法官从人民离任后，不得担任原任职办理案件的诉讼代理人或者辩护人。结合信中所述情况，张甲虽然曾在工作，但如果其不是以律师身份担任诉讼代理人，并且你与张某的诉讼也不是张甲原任职办理的案件，那么在你与张某诉讼案中，张甲就可以接受张某的委托，担任其诉讼代理人。

[律师回复] 您好，所需提取材料： 1、身份证； 2、联名卡及密码； 3、离（退）休证或《退休审批表》（无退休证的男满60周岁和女满55周岁可不提供）；若配偶代办，还需出具配偶身份证、结婚证；除本人或配偶代办外，其他人需出具经公证处公证的授权委托书及代办人身份证件。办理地点：账户在市本级的，可到市本级任一办事处办理；账户在区市县的，到账户所在办事处办理。

[律师回复] 一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。 二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次；而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假，白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。如果用人单位有相关违法行为，劳动者不知道怎么应对，可以来电咨询律师。

[律师回复] 职工代表到龄退休后，其职工代表资格自然终止。职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。