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申请劳动仲裁需要带上证据吗

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最新修订 | 2024-02-23
1.要的,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
3.证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
4.上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。
5.法律依据:
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁需要带上证据吗
要的,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、入职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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劳动纠纷
取保候审不成功可以申诉吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,侦查、审查起诉以及审判等各个环节均可提出取保候审申请。我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,若人民法院、人民检察院及公安机关认定犯罪嫌疑人和被告存在以下情况之一时,便可批准其进行取保候审:
(1)可能会面临管制、拘役或独立适用附加刑处罚的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审也不会对社会造成重大危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需继续采取取保候审措施的。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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申请撤销仲裁裁决要带什么材料
1、申请人主体资格证明材料、被申请人近期工商登记单;2、如需委托代理人代为诉讼,应递交委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书须记明委托事项和权限。受委托人为律师的,应提供律师执业证复印件及律师事务所致法院函;3、仲裁裁决书原件;4、证明收到裁决书日期的材料;等等。
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诉讼仲裁
律师会见能核实证据吗
[律师回复] 解析:
可以肯定的是,辩护律师能够与被关押的犯罪嫌疑人及被告人会面交流。在这个过程中,辩护律师将全面了解案件相关事宜,为他们提供全方位的法律咨询服务;
此外,自案件正式移交至检察机关审查起诉之日起,辩护律师还将对犯罪嫌疑人、被告人所掌握的相关证据进行全面复审确认。概括而言,律师通过与当事人会面,深度了解并掌握以下重要事项,从而为了更有效地协助当事人进行辩护工作:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的个人信息及其他基础情况;
(2)犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉及的犯罪行为;
(3)犯罪嫌疑人、被告人对于侦查机关所调查的事实以及所指控的罪名是否存在异议,同时也需要了解他们对起诉意见书、起诉书中所认定的涉嫌或指控的事实和罪名是否持有不同看法。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
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申请劳动仲裁要带齐哪些材料
1、劳动争议申诉书。2、用人单位的工商登记资料。3、劳动者的身份证复印件。4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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劳动纠纷
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申请劳动仲裁没有证据可以申请吗?
如果当事人没有证据,是不能申请劳动仲裁的,法律在进行案件的审理的时候,是以证据为中心的,如果没有劳动仲裁案件的相关证据,无法证明当事人的权益受到侵害,所以不能进行劳动仲裁。
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劳动纠纷
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申请劳动仲裁需要的证据
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与申请劳动仲裁需要的证据相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同诈骗罪的认定依据有哪些
[律师回复] 解析:
在对合同诈骗罪进行确认时,需要从以下几个关键要素来进行考量:
首先,该犯罪行为显然侵犯了我国对于经济合同所建立的严密的监管秩序以及公民和法人的合法财产权益;
其次,在合同签署及履行的各个环节,犯罪分子极尽手段,以虚假的信息或刻意掩盖事实真相等方式,对合同相对方实施了骗取其财务的严重行为,并且此类犯罪活动所涉及的金额往往达到一定程度;
第三,合同诈骗罪的行为人既可是自然人也可能是企业等组织;
最后,在犯罪嫌疑人的主观意识上,应当表现出明确的故意心态,同时具备非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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