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生育期间薪水发放

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最新修订 | 2024-02-28
1、首先,产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间公司无需向工人支付薪水,而是由公司凭女工人的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是,若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入,那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水,公司需要予以差额补足;
3、如果单位无交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放薪水。
生育期间薪水发放
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于生育津贴如何发放按照什么标准发放呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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计划生育退休金计发放吗?
这个没有具体的规定。计划生育奖励是指国家和地方各级人民政府根据经济发展的状况以及群众的实际需要,通过制定相关的社会经济政策或直接制定有关的政策措施,对实行计划生育的夫妻给予照顾和优先优惠;保障实行计划生育的夫妻基本项目的避孕节育服务项目的需要。
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生育津贴怎么领取 怎么发放
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生育津贴发放标准是怎样的?
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
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生育保险发放时间是什么时候?
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