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没签劳动合同,劳动者可以索赔吗

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最新修订 | 2024-02-20
1、用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以索赔,要求单位每月向其支付双倍的工资,从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。
2、法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同,劳动者可以索赔吗
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律师说法·劳动纠纷

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劳动者工伤事故索赔程序
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定。2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定。4、工伤赔偿。
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劳动者发生工伤如何索赔
根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。
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劳动者不签劳动合同如何赔偿?
劳动者不签劳动合同的,用人单位是不需要给予补偿的。也就是说如果是因为劳动者的原因导致没有签订劳动合同的,那么用人单位是不需要支付赔偿金的,但是如果是由于用人单位的原因导致没有签订劳动合同的,那么就是需要支付补偿金的。
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劳动纠纷
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没签劳动合同怎么索赔?
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以采用下面几个证据:1、社会保险记录 社会保险缴费记录 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。
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劳动纠纷
怎么才能被论为敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
若要认定构成敲诈勒索罪,需满足以下几个关键要素:
首先,行为人应为普通犯罪主体,既要求其年龄方面达到承担刑事责任的标准,同时具备个人行为能力;
其次,行为人必须采用威胁或要挟等不当方式以获取财务,此乃敲诈勒索罪最为显著的特点。所谓威胁或要挟,即是通过对受害者及其家庭成员实施精神层面的强制,使其在心理上承受恐惧与压力。威胁或要挟的手段多种多样,包括但不限于以即将施行暴力行为、揭露私人隐私、违法犯罪活动以及损害声誉等方式进行恐吓。其表现形式可以是书面文字,亦可为口头表述,甚至可以通过第三方传达;可以是明确表示,也可以是隐晦暗示。在获取他人财产的时间节点上,既可以强迫对方立即交付,也可以设定期限让其交出。总而言之,敲诈勒索罪的本质在于通过对公私财产所有者、保管者施加精神压力,使其产生恐惧、畏难情绪,进而不得不交出财物。
最后,行为人必须怀有非法占有他人财物的意图。若行为人的目的并非如此,例如债权人为了追讨债务而对债务人进行威胁,那么便不能构成本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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敲诈勒索罪非法拘禁能判多少年
[律师回复] 解析:
在某些情况下,若同时认定多个犯罪行为成立,将依据相关法律法规,合并执行有期徒刑七年至十年不等的刑期。如果情节特别恶劣,刑期则可能达到十年以上甚至无期。如关于非法拘禁他人或采取其他非法手段剥夺他人人身自由的案件,其法定刑罚为三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。而对于存在殴打和侮辱等情节者,将加重刑事责任,依法予以从重惩处。依照共和国刑法规定,对之前所述之罪行涉及致人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,刑罚将升级至十年以上有期徒刑。任何个人或组织以敲诈勒索的形式向公私财产行窃,且数额较大或反复为之,应处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,刑期将升至三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,刑期将长达十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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没签劳动合同能索赔吗
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪多久才能立案
[律师回复] 解析:
在向公安部门进行敲诈勒索事件的举报后,警方将在七个工作日内做出是否立案的裁决。在当事人上报此类事件后,公安部门将对案件进行立案审查。立案审查的时限规定为不超过三个工作日;
然而,如若该案件本身包含犯罪线索需进行查证的情况,则立案审查的期限可以适度延长至七个工作日;对于严重且复杂的案件,若需得到县级以上公安机关负责人的许可,那么立案审查的期限可进一步延续至三十个工作日。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
敲诈勒索罪前面的罪名是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行刑法典的明确规定,敲诈罪应当精确地称之为“敲诈勒索罪”。一旦行为人触犯了敲诈勒索公私财务这一违法犯罪行为,若被认定为涉案金额较大或者存在多次敲诈勒索行为,那么将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,并且还可能被单独或合并处以相应的罚金。
然而,如果行为人的涉案金额达到了巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么他们将会受到更为严厉的制裁——三年以上十年以下有期徒刑,同时也必须承担罚金的责任。而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的被告人,他们将面临着十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。所谓的威胁,是指通过向受害者传达恶果来逼迫他们交出财产,也就是说,如果受害者不按照行为人的要求交出财产,那么他们将会在未来的某个时刻遭受恶果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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