律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间公司放假要发工资吗

2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
1、工伤假期已过不能上班延期成功的公司要付工资。公司应当安排患病员工进行治疗、康复和定期检查,停工留薪期内原工资福利待遇不变,对不适宜继续从事原工作的员工,应当调离原岗位并妥善安置。
2、法律依据
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤期间公司放假要发工资吗
咨询助手提示您
全文339字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125359人选择咨询律师
3260位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间公司放假要发工资吗
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****4505用户2分钟前提交了咨询
    160****8540用户3分钟前提交了咨询
    144****6776用户1分钟前提交了咨询
    144****7826用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****5072用户4分钟前提交了咨询
    146****4147用户3分钟前提交了咨询
    147****3504用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****7156用户2分钟前提交了咨询
    166****0718用户1分钟前提交了咨询
    158****4624用户2分钟前提交了咨询
    136****5782用户2分钟前提交了咨询
    140****2585用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****4226用户2分钟前提交了咨询
    176****4444用户2分钟前提交了咨询
    178****1465用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****5501用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****7844用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****3821用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****0187用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****1400用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****6145用户1分钟前提交了咨询
    153****7342用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****7602用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****4727用户1分钟前提交了咨询
    152****1265用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****0015用户2分钟前提交了咨询
    175****6245用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****7176用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****0154用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****6855用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****3675用户2分钟前提交了咨询
    150****5204用户2分钟前提交了咨询
    132****7267用户1分钟前提交了咨询
    144****4522用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****1143用户1分钟前提交了咨询
    171****4708用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****1844用户1分钟前提交了咨询
    170****1061用户3分钟前提交了咨询
    135****8531用户1分钟前提交了咨询
    155****0373用户1分钟前提交了咨询
    154****8251用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****6868用户3分钟前提交了咨询
    141****8143用户2分钟前提交了咨询
    163****4324用户1分钟前提交了咨询
    175****5226用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****5738用户3分钟前提交了咨询
    166****7725用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2540用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****3403用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****1112用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****7782用户2分钟前已获取解答
苏州181****2720用户2分钟前已获取解答
连云港152****5938用户3分钟前已获取解答
产假期间工资如何发放
产假期间工资发放分为三块:第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发;第三,产假,领生育津贴。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
产假期间工资怎么发放
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
产假期间工资发放标准
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
病假期间工资怎么发放?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
10w+浏览
投放寻衅滋事罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
首先,如果有人进行肆意地打斗,使得情节非常恶劣,他们将受到法律的严惩。
其次,如果有人追逐、拦截、侮辱和威胁其他民众,并且情节恶劣,那么他们也会被追究相应的法律责任。
再者,那些强行抢夺物品,或者任意损坏或占有政府财产的人,只要情节严重,都将面临严厉的法律制裁。
最后,如果有人在公共场合挑衅滋事,导致公共秩序严重混乱,他们同样会受到法律的惩罚。对于这些破坏社会秩序的行为,法律规定将处以五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果有人多次组织他人实施上述行为,对社会秩序造成了极其严重的破坏,那么他们将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,同时还可能被判处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
5215 位律师在线,高效解决问题
产假期间工资如何发放?
用人单位女职工若在产假期间,工资会按照生育津贴加上补差价的方式进行发放。缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额即可。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的,则要按照女职工休产假之前的月工资标准进行发放。有的还可以参照保胎假、产前假、产假和哺乳假进行工资的发放和领取原则。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    132****1136
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    187****1888
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    189****5614
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应