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工伤赔偿工资如何算

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最新修订 | 2024-02-19
工伤赔偿工资按照如下方式计算:

一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不超过12个月。

二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿事宜主要遵循两个原则:单位按月提供帮助,工伤保险基金发放伤残津贴。停工留薪期间,员工工资和福利不变,由单位支付,但不超过12个月。严重工伤员工在评定伤残等级后,按《工伤保险条例》享受相应待遇。
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工伤赔偿工资怎么算
工伤赔偿的工资按照如下方式计算:第一、由所在单位按月支付:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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