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工伤赔偿怎么计算工资

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
工伤赔偿中关于劳动者薪酬的计算方式通常是基于其工伤发生前的平均薪酬进行确定。
倘若劳动者处在停工留薪期间,他们享有的原先工资及相关福利待遇将保持不变,并且需要由用人单位按照月度周期来承担相应的支付责任。
至于一次性伤残补助金部分,则需依据劳动者所受伤害的严重程度以及伤残等级进行评定,并以此作为基础,以“本人工资”这一概念进行计算。
比如说,对于十级伤残者,他(她)能够获得的一次性伤残补助金的计算标准就是七个月的本人工资。
此处所提到的“本人工资”,特指劳动者在工作过程中所受到意外伤害或因患职业病而导致无法正常工作之前的十二个月时间里的平均月缴费工资。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿本人工资如何计算
从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿
工伤赔偿计算
过失致人重伤案辩护词要写1 上诉人不构成过失致人重伤罪。1 上诉人系正当行为。2 对于原告人及上诉人属于混合过错。2 一审判决关于上诉人与原告人承担民事责任比例的认定错误。
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工伤赔偿
工伤赔偿的缴费工资如何计算?
工资会按照前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
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工伤赔偿
工伤赔偿是按平均工资计算吗?
工伤赔偿不是按平均工资计算,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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工伤赔偿
工伤赔偿的平均工资计算方法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤赔偿的平均工资计算方法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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