实习期包括哪些情形，签订实习合同应注意哪些问题

一、实习期一般分为两种情况：
1、实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
2、实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
二、签订实习合同应注意的问题
1、各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。
2、工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。
3、是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。
4、如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。
5、实习期间，不能六天上班。
6、是否享受全勤奖励。
7、请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。
8、不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。
9、有进行相关技术学习的权利。
10、应有合理的作息时间，中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作，连午休时间都没有!)