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正式员工被辞退有没有补偿

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最新修订 | 2024-03-01
1、辞退正式员工的有补偿。单位无故辞退员工的,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金合同到期辞退员工的,单位需要支付经济性补偿。
2、单位经济性裁员的,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
正式员工被辞退有没有补偿
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正式员工辞退年终奖有吗?
正式员工辞退年终奖是有的,对于年终奖的发放情况,应当结合实际来进行认定,可以按照工作的时间来进行折算处理,另外对于辞退正式员工的情况上,也需要按照规定的标准支付经济补偿金。
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公司辞退正式员工有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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辞退正式员工怎么赔偿?
辞退正式员工的赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补偿的年限最高不超过十二年。
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正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
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银行正式员工被辞退有补偿吗?
银行正式员工被辞退的话,是否有补偿看情况,如果员工没有过错银行单方面辞退的,需要按照员工的工龄给补偿金,满一年支付一个月工资。而银行员工在岗位上有重大过错、因为违法犯罪被追究刑责或者其它情况的,辞退是没有补偿的。
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