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非工伤医疗期工资是怎样计算的

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最新修订 | 2024-02-24
职工患病休假在6个月内:
1、连续工龄2年者,病假工资按职工日平均工资的60%计发。
2、连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
3、连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
4、连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
5、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
职工患病休假在6个月以上:
(1)连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发
(2)连续工龄≥1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发
(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
非工伤医疗期工资是怎样计算的
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非工伤医疗期的工资应如何计算?
职工患病休假在6个月内:1、连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发。2、连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。3、连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
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非工伤医疗期有多久 非工伤医疗期的工资怎么算
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。
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职工的医疗期怎么计算?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及第四条的规定,医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”。
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职工医疗期该如何计算
1、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算。2、六个月的,按12个月内累计病休时间计算。3、九个月的,按15个月内累计病休时间计算。4、十二个月的,按18个月内累计病休时间计算。5、十八个月的,按24个月内累计病休时间计算。6、二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
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医疗期的工资如何计算
员工所在的工作单位要按照我国的相关规定支付该员工相关的病假工资或者疾病救济费,所要支付的病假工资以及疾病住住费要根据当地的最低工资标准出发,可以低于当地的最低工资标准,但是不能过低,最低不能低于当地的最低工资标准的八成,最终要支付的费用还要具体的从处在医疗期之内的员工所在的用人单位的所在地具体相关政策文件出发。
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