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关于双倍经济补偿金有哪些规定

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最新修订 | 2024-03-02
关于双倍经济补偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

具体的支付标准如下:

一、劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付两个月的工资作为补偿金。

二、劳动者在单位工作不满一年的按一年计算;不满六个月的,需要支付劳动者一个月的工资作为补偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于双倍经济补偿金有哪些规定
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有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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