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工厂企业搬迁,员工能得到补偿吗

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最新修订 | 2024-03-02
1、工厂搬迁,如果是非过失性辞退员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以非过失性辞退。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
工厂企业搬迁,员工能得到补偿吗
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我们首先需要明确,设立赌场的犯罪行为相较于其他形式的赌博而言更为严重。开设赌场罪指的是行为人为赌博活动提供场所与赌具,且违反相关法律规定,情节恶劣者。对于此种犯罪行为的定性判断,必须结合实施犯罪时犯罪嫌疑人对场地的实际掌控能力、组织的严密程度以及赌博活动的规模等多种因素进行全面考量。绝不能因为赌场地址的暂时改变就简单地将其归类为聚众赌博行为。事实上,开设赌场的行为具有持续时间更久、所造成的社会危害更为严重等特点,因此被视为刑法分则中独立的一个罪名加以惩治。在中国大陆地区,根据中华人民共和国刑法典的相关规定,参与赌博的行为人如果以营利为主要目的,或者是以赌博为职业的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还会被处以罚金。而对于开设赌场的行为人,则会受到更为严厉的惩罚,即处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;若情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
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[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,即是以承担刑事责任为手段,由人民法院依照法定权限和程序,对于故意犯罪或严重违法的个人或单位,实施限制或剥夺其部分或全部法律权利的强制性制裁措施。
2、行政处罚,是指国家各级行政部门依据行政法律、法规以及规章等规定,对行政管理相对人因违反行政法律规范而实施的法律制裁措施。
3、这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为范畴。从法律制度设计角度看,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,两者在适用程序方面亦有所不同,刑事处罚需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法约束,而行政处罚则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要更为严谨、复杂。
法律依据:
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(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
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法律依据:
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