申请撤销劳动仲裁裁决是否会影响执行

[律师回复] （一）若法院已明确通知原告撤诉申请被准许，且告知被告无需参与后续程序，被告可不再前往法院。此时诉讼程序结束，被告无需再介入。

（二）要是原告提出撤诉申请后，法院还没最终裁定准许，且通知被告到庭参与撤诉事宜审查等程序，被告必须按要求前往。因为法院要确认撤诉是否是原告真心意愿，被告到场能让法院更清楚案件全貌。若不到场，可能影响程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。这表明原告撤诉需法院裁定，且在相关程序中被告需按法院要求行动。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书，非一裁终局时，当事人不服需在收到后15日内起诉，超期则裁决生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。这体现了对劳动纠纷当事人诉讼权利的规定以及对生效裁决执行力的保障。
（2）商事仲裁裁决书作出即生效，一方不履行时对方同样可申请强制执行。此规定突出了商事仲裁的高效性和裁决的强制执行力。
（3）对生效仲裁裁决有异议，存在可撤销情形的，六个月内向中院申请撤销；发现不予执行情形，被申请人在执行程序中可提出申请。这为当事人提供了对错误仲裁裁决的救济途径。

提醒：
无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都要关注裁决生效时间和救济途径。对裁决有异议及时依法处理，申请执行或救济注意期限 。

[律师回复] 1.清晰知晓申请条件：当事人得有证据来证实仲裁裁决存在法定不应执行的状况，像仲裁协议无效，裁决事项不在仲裁协议范围内之类的。
2.精心准备申请材料：涵盖申请书、裁决书副本以及能证明不予执行情形的证据等。
3.找准有管辖权的法院：通常是作出仲裁裁决的中级人民法院。
4.按时提交申请：把准备好的申请材料递交给法院，同时依照法院要求缴纳相应费用。
5.接受法院审查：法院会对申请进行审查，包含形式方面和实质方面的审查。
6.静待裁定结果：法院依据审查情况作出裁定，要么裁定不予执行，要么驳回申请。总之，提出仲裁裁决不予执行申请，各个环节都得做到位，缺一不可。

[律师回复] 1.通常来讲，申请撤销劳动仲裁裁决遭驳回后便生效。一旦劳动仲裁裁决的撤销申请被驳回，此裁决就具备了法律约束力，当事人得依照裁决内容去履行相应义务。
2.在法律实务里，裁决生效后，若当事人对裁决结果不满意，一般能通过其他法律手段，像向法院提起诉讼等途径去寻求更多的救济，不过得在法律规定的期限内进行。
3.需注意的是，不同地区以及具体的案件情形或许会有差别，具体的生效时间和后续流程得依据当地的劳动法律法规以及相关的司法实践来明确。

[律师回复] 1. 在仲裁中搞伪证可是超严重的违法事哩。一旦被揪出，仲裁庭那可是会按情节轻重来出招。轻者，会给做伪证那方提个醒，他们的假证据就甭想被用上，这对案件裁决可不利。
2. 重者的话，那可就糟，会对做伪证那方罚款，严重的话还会把这事移交到司法机关去追究刑事责任，像伪证罪之类的。
3. 做伪证，不光把仲裁的公正和权威给毁，还违背了法律的诚实信用原则，这对自己的权益损害可大。所以，在仲裁过程中，各方都得老老实实地遵守法律和仲裁规则，如实提供证据，让仲裁能公平公正地进行下去。

[律师回复] 1. 申请人得提交撤诉申请书，要清楚地表明自己撤诉的想法。申请书里得有申请人的基本情况、案件的相关信息（像仲裁案号之类的）以及撤诉的缘由。
2. 把撤诉申请书交给劳动仲裁委员会。既可以亲自去提交，也能通过邮寄等途径送达。
3. 劳动仲裁委员会收到撤诉申请书后，会开展审查工作。要是符合撤诉的条件，就会批准撤诉，并且会出具准予撤诉的裁定书。
4. 一旦撤诉裁定生效，劳动仲裁程序就结束了，案件也就不会再继续往下进行了。
需留意，撤诉之后要是没有特殊情况，申请人不能就相同的事情再次申请劳动仲裁。

[律师回复] 1. 在装修纠纷的仲裁事宜里，第三方取证是行得通的。仲裁机构会依具体情形来判定是否需要第三方取证。
2. 倘若双方对某些事实有分歧，仲裁庭便能委托专业的第三方机构去取证，像让鉴定机构鉴定装修质量，让调查机构收集相关证据等。这样能确保证据既客观又专业，便于仲裁庭精准认定事实，进而做出公正的裁决。
3. 不过，第三方取证不是一定会进行的，仲裁庭会综合考量各种因素，像证据的重要性以及取证的可行性等。要是有其他足够的证据能证明事实，或许就不需要进行第三方取证。
4. 总而言之，装修纠纷仲裁中是可以考虑第三方取证的，不过到底是否进行以及怎么进行，得由仲裁庭依据案件的实际情况来决定。

[律师回复] 1. 撤销仲裁裁决申请的常规时间是在收到裁决书之日起六个月内提出，不过因地区法律规定和仲裁机构程序差异，具体时间未必相同。
2. 法院受理申请后会组成合议庭进行审查。若发现仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，就会裁定撤销；若未发现，就会裁定驳回申请。
3. 总体而言，撤销仲裁裁决的时间大概在六个月左右，但实际情况会受多种因素影响而有所变动。

[律师回复] 了解扣押原因及法律依据：
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因，以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故：
尽早让交警出具事故责任认定书，这是解决事故的前提，也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书，与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续：
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续，如行驶证、驾驶证等，应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款：
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理，需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录，并缴纳相应的罚款。
领取车辆：
在处理完上述事项后，您可以携带相关证明文件（如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等）到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济：
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处，可以依法寻求法律救济途径，如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 想要撤销经过公证的遗嘱，可以参考下面这些方法：
1.重新订立公证遗嘱
《中华人民共和国民法典》有明确规定，遗嘱人是能够撤回或者变更自己立下的遗嘱的。在立了遗嘱之后，如果遗嘱人做出了和遗嘱内容相反的民事法律行为，那就会被看作是对遗嘱相关内容的撤回。所以，要是遗嘱人打算撤销公证遗嘱的话，就可以再到公证机构去订立一份新的公证遗嘱。新遗嘱里和原公证遗嘱不一样的部分，就相当于把原遗嘱的相关内容撤销掉了。比如说，原公证遗嘱里说某套房子由大儿子继承，新的公证遗嘱里说这套房子由小儿子继承，那么关于这套房子的继承安排，原遗嘱就被撤销了。
2.通过遗嘱人行为撤销
遗嘱人还可以通过自己的一些行为来表示不再受原公证遗嘱的限制，从而达到撤销的效果。举个例子，假如遗嘱人生前把公证遗嘱中指定给某个继承人的财产，又另外做了处分。比如说，原公证遗嘱说某笔存款给女儿，但是遗嘱人生前把这笔存款取出来买了房子，并且登记在自己名下，这种行为就可以被看成是对公证遗嘱相关内容的撤销。也就是说，通过自己对财产的实际处置行为，改变了原来遗嘱里的安排，也就相当于撤销了原公证遗嘱中对应的部分内容。

[律师回复] 关于工伤认定和劳动仲裁，有几点需要注意：
1.时间限制：一般工伤认定后，要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个时间是从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的。
2.工伤认定的重要性：工伤认定是申请劳动仲裁的前提。要是没做工伤认定，仲裁委可能就不受理了。
3.申请材料：申请劳动仲裁的时候，得提交申请书和相关证据等材料。
4.时效性质：这一年的时效期间属于除斥期间，不会出现中止、中断的情况。
5.逾期后果：要是超过一年的申请时效，劳动仲裁委通常会驳回仲裁请求。
所以，工伤职工和家属一定要及时关注工伤认定和劳动仲裁的时间节点，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。

[律师回复] 你好，一般情况不会牵连女方

[律师回复] 已经经过仲裁裁决生效了吗

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] 工伤能报销的费用主要有这些项目：
1. 医疗费：要是因为工伤产生的医疗费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才能报销。
2. 康复费：主要是用于康复性治疗的费用，目的是帮助受工伤的职工恢复身体功能。
3. 辅助器具费：经过劳动能力鉴定委员会确认，确实需要配置辅助器具的，这部分费用可以报销。
4. 住院伙食补助费：职工因为工伤住院治疗的，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
5. 停工留薪期工资：职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。

不过要注意，以上是工伤可报销的主要费用项目，具体情况可能会因为地区和政策的不同而有所差别。

[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。

[律师回复] （一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。

（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。

（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。

（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）离婚诉讼中原告撤诉时间宽泛，在法院宣判前均可提出申请，给予原告一定自主决定权，体现诉讼程序灵活性。
（2）申请方式有书面和口头两种。口头申请方便快捷，法院记录在案即可；书面申请需规范撰写撤诉申请书，明确表达撤诉意图与原因，使法院清晰了解原告诉求。
（3）关于撤诉后再次起诉有时间限制，无正当理由时，原告六个月内再次起诉离婚法院通常不受理，此规定避免原告随意撤诉又起诉，维护司法秩序与效率。但被告起诉或出现新情况新理由不受此限。

提醒：
离婚诉讼撤诉需谨慎，充分考量自身情况与法律规定后再做决定。若有疑问，建议咨询专业法律人士 。

[律师回复] （一）若想在劳动仲裁中直接起诉股东，首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象，比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。

（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。

法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。