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工伤误工费按照什么标准

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最新修订 | 2024-03-05
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2.法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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按照工伤保险条例误工费的赔偿标准是什么?
1、根据劳动法规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、但是是否构成工伤,还需要到事故发生地的劳动局去认定工伤,只有该机构作出的鉴定才具备法律效力,也才能作为要求赔偿的依据。3、工伤期间可以要求支付:医疗费、伙食补助费、食宿交通费。
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交通事故误工费按照多长时间
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成。从交通事故发生的当日开始计算,至医院建议的休养期结束,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
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误工费按照医嘱进行赔偿可以吗?
误工费按照医嘱进行赔偿可以。误工时间的证据内容包括 正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议。因此,如果我们造成损害后可以根据医嘱进行休养,在此期间的误工可以申请赔偿,今天小编带大家了解一下。
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误工费按照责任划分的标准是什么?
当误工行为发生时,会有行为者一方与企业一方两者之间责任大小的划分,而这个界定标准相对而言比较复杂。那么,误工费按照责任划分的标准是什么?小编围绕这个问题,为大家介绍了误工费按照责任划分的标准是什么这一问题,希望对大家有所帮助。
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