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没签劳动合同的应该怎么索要赔偿

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最新修订 | 2024-02-24
1、没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同的应该怎么索要赔偿
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未签劳动合同应该怎样索赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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未签劳动合同工伤应该如何索赔
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未签劳动合同工伤应该如何索赔
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工伤赔偿
敲诈勒索罪需要去法院起诉吗
[律师回复] 解析:
在面对此类情况时,法律为受害方提供了两种选择途径:
其一是前往公安机关报案,接受立案调查。
在此过程中,公诉机关将负责对案件展开深入调查与起诉工作。
若经人民检察院认定,犯罪嫌疑人的敲诈勒索行为已被查证属实且证据确凿充分,依法应追究其刑事责任,则会做出正式的起诉决定。
值得注意的是,尽管敲诈勒索罪通常属于公诉案件范畴,但法律并未明确规定受害者不得自行向法院提起诉讼。
因此,受害者亦可选择放弃向公安机关报案,而直接携带相关证据材料,向当地人民法院提交诉讼申请。
其次,受害者还可选择自行前往法院进行立案,进而启动自诉程序。
根据我国刑法规定,敲诈勒索公私财物,数额达到较大标准或存在多次敲诈勒索情形的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时可能被处以罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样可能被处以罚金;
若数额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑的刑罚,并可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动合同纠纷应该怎样索赔?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同纠纷应该怎样索赔?进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤没签劳动合同该怎么索赔?
员工可以按照月工资的二倍索要经济补偿金。如果没有签署劳动合同的出现工伤的情况的,不仅可以索要经济补偿金还可以索要工伤所需要的治疗费用。如果双方不能达成协商一致的,那么可以选择仲裁去处理。
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招摇撞骗罪转化为敲诈勒索的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,本罪所涉及到的损害客体乃是一个极为复杂的整体性客体。
具体而言,不仅仅包括了公共财产和私人财产的所有权,同时也对他人的人身权利以及其它各项合法权益构成了严重的威胁和侵害。
这个也是本罪与传统犯罪中单纯的盗窃罪或诈骗罪之间区别最为显著的特征之一。
接下来我们将从客观层面来深入剖析本罪的各个构成要素。
众所周知,本罪在实践操作中的体现,其实就是犯罪嫌疑人通过各种威胁、恐吓、要挟等手段,强迫受害者被迫交付其财物的行为。
然后,我们再来关注一下本罪的主体问题。
根据相关法律规定,本罪的实施主体可以是任何一个具备法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人。
换句话说,只要你年满十八周岁,并且有足够的理智去理解和承担自己的行为后果,那么就都有可能成为本罪的犯罪嫌疑人。
最后,我们来探讨一下本罪的主观要件。
从本质上讲,本罪的主观心态主要表现为直接故意,也就是说,犯罪嫌疑人必须具有非法强行索取他人财物的明确意图。
如果犯罪嫌疑人并没有这样的意图,或者他们索取财物的目的本身并不违法,比如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而采取带有一定威胁成分的言辞,催促债务人尽快还款等等,那么这些情况就不能被认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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