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企业兼并后债权人找谁还钱

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最新修订 | 2024-02-24
实际中,企业兼并后,要履行债权人保护程序,具体如下:
1、作出企业合并决议后,要及时通知或公告债权人;
2、在法定的期限内,债权人有权对企业的合并提出异议;
3、企业对在法定期限内提出异议的债权人必须清偿债务或提供担保逾期未提出异议的,则视为对企业合并的默认。
因此,企业兼并后,原则上要通知债权人,到时候是怎么通知的,就怎么追讨债款。若是实施兼并的企业未尽到通知义务的,不能避免承担法律责任。
若是兼并后的企业拒绝还款,债权人可以按照以下步骤起诉维权:
1、先准备一份诉讼起诉书,写明要求对方及时还款的要求,并要准备好证明对方有借款的证据等。
2、到企业所在地法院起诉,起诉企业等法人时,一般是到其所在地,即经营所在地,注册地等,所以只要确定有管辖权的法院即可。
3、准时出庭参加诉讼,法院通知了开庭时间、地点后,申请人要准时出庭,否则的话,将可能要承担败诉的法律风险。
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你好,我是一名国企职工,最近单位在改制,咨询一下山东企业改制兼并分流职工权益有哪些,谢谢!
[律师回复] 你好,针对山东企业改制兼并分流职工权益回答,本企业的平均工资为×××元,实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人,总工龄为××年,经济补偿金平均月工资为××元,经济补偿金总额为×××万元,医疗补助费为××万元;解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人,总工龄为××年,经济补偿金平均月工资为××元,经济补偿金总额为×××万元,医疗补助费为××万元。 (2)对距法定退休年龄不足5年的职工,经原企业与职工双方协商一致,解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费,不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费,以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数,按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费,按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费,按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。 实行此办法安置的职工××名,总工龄为××年,费用××万元。 3、(如改制为国有法人控股企业,即国家资本、股本所占比例大于50%的)变更劳动合同的职工××名,职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。 4、改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工,占改制后企业职工人数的××%。
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企业兼并的意义主要有以下几个方面:1.并购能给企业带来规模经济效应;2.兼并能给企业带来市场主导效应;3.可以实现资源优化配置,达到资源共享,提高资源利用率;4.能使企业最低成本的实现多元化发展。
15浏览 2025-01-19
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