店铺转让合同签了，定金没付，现在另一方反悔不要了，这份合同算生效吗

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 工资、社保都是什么情况？

[律师回复] 您好，需要到烟草部门询问下的

[律师回复] 你好，这个需要看劳动合同如何约定的，关于劳动合同变更需要双方协商一致

[律师回复] 你好在哪里发生的工伤，程度?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 定金多少钱 律师可以帮你处理

[律师回复] 您好，可以要求对方赔偿，但要先收集相应的证据

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我要举报一个按摩店涉黄
aaa

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好，建议尽早报警。

[律师回复] 您好，具体要根据实际情况来看

[律师回复] 如果有证据，可以起诉对方

[律师回复] 出了交通事故我方全责 车损金额1000元已赔付 现在又找到我要求赔付误工费

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 无法协商的话，可以到法院起诉要求赔偿的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况了

[律师回复] 解析：
当员工根据个人意愿提交离职申请之后又萌生后悔之意时，该名员工可以在雇主尚未最终作出同意其离职决定之前，进行相关内容的更改或者撤销。
然而，若雇主已明确表示同意离职，那么便不存在任何挽回余地。
但倘若有充分的证据表明该离职行为系受到欺诈、恐吓或其他不当手段所驱动的，则理应排除在外。
一旦雇主对离职申请作出了肯定性的决定，那么此项决定便具有了法律约束力，员工在此情况下将无法改变主意，同时也无法撤回离职申请。
然而，在某些特殊情况下，例如经过与雇主的深入协商并得到后者的同意，员工仍有可能选择留在原岗位上。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。