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工伤七级应该陪尝多少钱

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最新修订 | 2024-03-03
以下是7级工伤赔偿项目及依据,请结合自身实际情况计算:
1.停工留薪计算公式:职工原工资x12(最长24)法律依据:《工伤保险条例》第23条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2.一次性伤残就业补助金。(单位支付)计算公式:20x襄阳市上年度职工月平均工资法律依据:《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第五条因工致残被鉴定为五至六级伤残的职工本人书面提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为8至34个月的所在统筹地区上一年度职工月平均工资,其中,五级为34个月、六级为28个月、七级为20个月、八级为16个月、九级为12个月、十级为8个月。
3.医疗费用计算公式:按实际发生费用由工伤保险基金按范围核销
4.伙食补助计算公式:15x天数法律依据:《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条工伤职工住院治疗工伤(含工伤康复治疗)期间的伙食补助费,标准为每人每天15元,从工伤保险基金支付。
5.交通费计算公式:以实际发生的费用为准,按单据进行报销
6.生活护理费计算公式:统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
7.一次性工伤医疗补助金计算公式:七级:12x襄阳市上年度职工月平均工资法律依据:《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第四条因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为8至18个月的所在统筹地区上一年度职工月平均工资,其中,五级为18个月、六级为16个月、七级为14个月、八为级12个月、九级为10个月、十级为8个月。
8.一次性伤残补助金计算公式:13x职工工资法律依据:《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
9.辅助器具费计算公式:按国家规定标准(鉴定委员会确认)法律依据:《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第三十四条职工因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:安装配置伤残辅助器具所需费用。
工伤七级应该陪尝多少钱
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公务员七级工伤应应该怎样赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公务员七级工伤应应该怎样赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
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90岁车祸陪尝标准规定肇事者应该支付多少钱的赔偿?
90岁车祸陪尝标准规定肇事者应该支付二十万左右作为赔偿,任何人在被发现存在交通违章的行为之后,都是会被判处罚金的,具体的赔偿数额需要根据受害者的年龄,以及正常工作时可以获得的经济赔偿来加以确定的。90岁由于已经比较年老,故此赔偿金比较少。
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交通事故
四级医疗事故如何认定法律责任
[律师回复] 解析:
关于四级医疗事故责任的划分方法,可以明确地阐述为以下两点:
当四级医疗事故完全系由医疗机构方面的过错行为所导致时,该医疗机构应当承担全面责任;
而在另一种情况下,即四级医疗事故并非全然由于医疗机构的单独原因引发,而是与患者个体因素共同作用的结果,医疗机构在此情况下则应承担主要责任。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第四条
根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:
四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。
具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条
专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:
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劳动纠纷
故意伤害罪二级是什么情况
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轻型伤害二级,即各类致伤因素所引发的原发性损伤,或是原发性损伤所引致的并发症,皆未对受害人的生命产生直接威胁,仅留下了组织器官结构的轻度功能损害以及可能对外在形象有所影响。
根据我国现有的司法鉴定标准,此类伤害的程度评判需以法医学鉴定结果为准,其中一级伤害最为严重,而二级伤害则相对较轻,两者均属于故意伤害罪的立案标准。
若行为人经认定实施了轻型伤害或重型伤害的行为,其将构成犯罪,并依照相关法规追究其刑事责任。
具体的量刑规定如下:
若为轻型伤害,则应判处被告三年以下有期徒刑、拘役或管制;
若为重型伤害,则应判处被告三年以上十年以下有期徒刑,若导致受害者严重残疾,则应判处被告十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
然而,在法医学鉴定层面上,轻型伤害一级无疑要比轻型伤害二级更为严重。
然而,在涉及到民事赔偿与刑事责任方面,轻型伤害一级与轻型伤害二级之间并无明显差异,这是由于审判实践中确定和判决赔偿标准的依据——即最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》并未对轻型伤害一级与轻型伤害二级进行区分,亦未设定不同的赔偿标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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试岗七天试用期两个月不发工资怎么起诉
[律师回复] 解析:
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动,其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬,且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下,试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题,雇员可首先与所在单位进行友好协商;
如协商无果,则可向当地劳动监察大队提出投诉,请求劳动部门介入调解;
若调解无效,雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中,雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得:
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规,拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议,双方均不愿协商解决,或协商无果,或达成和解协议但未能履行,或不愿接受调解,或调解失败,或达成调解协议但未能履行,雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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3.向法院提起诉讼。
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若用人单位仍拒不支付,雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
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第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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第三十条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
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逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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(三)安排加班不支付加班费的;
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工伤鉴定10级应陪多少钱?
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