1、没签
劳动合同一般可以收集
事实劳动关系的
证据到劳动局投诉或
申请劳动仲裁,也可以在书写书面的诉状之后提出
诉讼。
我国《
劳动争议调解仲裁法》第27条规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、从上述规定可以看出,劳动争议的
诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
符合中止或者中断的情形时,即便过了一年时间仍可以申请仲裁,并不丧失胜诉权。