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新毕业生入职签约注意的事项

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最新修订 | 2024-02-29
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
新毕业生入职签约注意的事项
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2023最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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毕业生入职注意事项有哪些?
我们在毕业以后,都会进入到职场,所谓的职场也就是企事业单位中进行生产劳动。我们现在的劳动,不仅仅是体力劳动包括脑力劳动和文化创造等等的形式。毕业生入职注意事项有哪些?毕业生到公司后要注意企业是否按照国家的法律规定提供必要的社保,休假等等。今天小编带大家了解一下。
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毕业生入职注意事项有哪些?
毕业生入职注意事项包括每天早上最少提前10分钟到办公室;上班时间,不要安排处理私事的时间;不可利用工作电话聊天;除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍等注意事项。新入职的员工需要学习的事情有很多,当事人应当主动学习。
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新毕业生入职签约注意事项主要是什么?
新毕业生入职签约注意的事项1、签offer2、签三方1、薪酬2、五金3、试用期4、违约金的问题5、就业协议VS劳动合同六、培训,试用期内单位出资提供了各类技术培训七、签合同时间:劳动合同在试用期内就应当签。八、劳动合同的必备条款。
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毕业学生入职注意事项有什么?
刚刚毕业的大学生,正式步入职场,但是他们还是新人,在这方面的经验为零,实践经验不足。毕业学生在入职时要注意一些什么问题?入职必定要签合同,用人单位是先起草的合同,会要求新入职人员签字,毕业学生要仔细的推敲各个条款,不懂不详细的地方要及时请用人单位做出解释。
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