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童工死亡如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-19
1.雇佣16周岁以下童工的用人单位属于“非法用工”,根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,应由非法用工单位给予一次性赔偿。
2.赔偿标准是,“造成死亡的,按赔偿基数的十倍支付一次性赔偿金”,赔偿基数,是指“单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”。
3.《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
童工死亡如何赔偿
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律师说法·工伤赔偿

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童工死亡应该如何赔偿?
《工伤保险条例》用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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童工工伤死亡赔偿标准是怎样的?
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准,按20年计算。
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儿童车祸死亡赔偿标准
1、丧葬费:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;2、被扶养人生活费:根据被扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。
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童工死亡赔偿标准是怎样规定的?
童工死亡赔偿标准的规定是按照工伤保险条例66条给予近亲属一次性的赔偿,除了这种费用赔偿之外还有一些伤的补助费用,指的就是对儿童进行安葬的一些具体费用,当然供养亲属的抚恤金也需要进行正常的发放,应当按照每个月本人工资的40%来进行支付。
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