1、如果没有
签订劳动合同,出现
工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例》的规定要求
工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
2、如果用人单位与职工没有签订书面
劳动合同的,并不影响
劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
3、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
4、根据不同的
伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、
停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等。
5、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。