在哪些情况下单位可以经济性裁员

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 这个是可以去起诉医院得啊

[律师回复] 您好，这种情况是会被取消低保的。

[律师回复] 可提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 可以去工商登记机关变更法人

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，详细沟通更好为您解答

[律师回复] 你好，需要占凯业主大会表决

[律师回复] 您好！你反映的情况，当然可以打款。

[律师回复] 你好，按照法律规定，主张误工费和油费没有法律依据。

[律师回复] 经济纠纷，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 可以去申请公司赔偿得

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您这边具体情况是怎么样的啊。

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 解析：
抢劫行为若引发了对他人的人身伤害，仍然视为抢劫罪范畴，且此危险性极强的情况将被作为加重处罚的因素考虑在内。
根据现行的法律法规，实施这类犯罪行为的不法分子将承受3年以上至10年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时承担与之相对应的罚金处罚。
然而，如果抢劫行动导致受害人受重伤甚至死亡，那么罪犯将面临更加严峻的刑事制裁，包括10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并须支付罚金或没收其个人财产。对于抢劫罪的构成要素，主要涉及以下几个关键点：
首先，抢劫罪所侵害的客体是一个复杂且多元的客体，亦可称为双重客体，这意味着抢劫罪不仅侵犯了公私财物的所有权，同时也侵犯了受害人的人身权益，甚至可能导致受害人身心受损或失去生命；
其次，在犯罪构成的客观层面上，加害方必须具备对公私财物的所有者、保管者或守护者等进行现场施暴、威胁或采取其他对人身实施强制的手段，迅速夺取财物或强迫受害人立即交出财物的行为；
再者，抢劫罪在犯罪构成的主观方面，要求加害方必须是出于直接故意的心态，这种故意的内容必须以非法占有公私财物为终极目标。倘若加害方只是为了追讨自己被欺诈或因赌博失败而损失的财物，而非蓄意非法占有他人财物，则无法被判定为抢劫罪；
最后，抢劫罪犯罪构成的主体要件，要求犯罪主体必须是年满14周岁的自然人。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若女方不同意进行性行为，而男方仍以暴力、恐吓或其他不正当手段强迫其发生性关系，将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑；对于年龄未满十四周岁的未成年女性，实施此类犯罪的男方，将会按照强制性侵罪定罪量刑，并且会受到更为严厉的制裁。如果是强奸妇女、奸淫幼女且情节极其严重的案例，例如存在两个及以上男性对同一女性进行轮奸、以及多次实施性侵犯等恶劣情形，那么男方将可能面临最高至终身监禁或是死刑等严重法律后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。