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缓刑要不被开除的依据是什么

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最新修订 | 2024-02-25
1.判缓刑不会被开除的依据是刑法等法律规范,不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。
2.法律依据:《关于国家机关工作人员被判处管制拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》 国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤消,安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的犯罪分子,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作。降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期内悔改表现好的,缓刑考验满期后可以分配正式工作。
缓刑要不被开除的依据是什么
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缓刑不被开除的依据是什么?
缓刑不被开除的依据是刑法等法律规范,不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。
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劳动纠纷
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酒驾判刑缓刑不开除依据是什么?
酒驾判刑缓刑不开除依据是:《行政机关公务员处分条例》等,该法规明确规定,对于因机关工作人员因判刑缓刑而追究相关法律责任的,是必须开除公职的,但在酒驾的违法行为中,如果犯罪事实轻微,没有造成严重的违纪问题,可以不开除。
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刑事辩护
仙游危险驾驶罪判几年缓刑
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对于某些特定类型的犯罪行为,如危险驾驶罪等,是允许适用缓刑判决的。
然而,必须严格遵守相关法律法规的规定,以确保缓刑判决的公正性和合理性。
具体来说,缓刑的适用条件主要涵盖了以下几个方面:
首先,犯罪分子所涉嫌的罪名应为拘役或者是三年以下有期徒刑;
其次,法院会综合考虑被告人的犯罪动机以及其对自己所做事情的后悔态度,从而判断是否应该给予缓刑;
最后,犯罪分子不能是累犯或者是犯罪团伙的首脑人物。
因为累犯往往具有较强的主观恶性,且屡教不改,存在再次犯罪的风险,因此,即便他们被判处拘役或者三年以下有期徒刑,也无法获得缓刑的机会。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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非吸罪取保后能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
在未获得取保候审批准的情况下,仍有可能被判定适用缓刑制度。
依照我国现行法律法规,对于那些被依法判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪人员,只要满足特定条件,便可被宣告缓刑,包括但不限于下列情形:
首次犯罪且犯罪情节轻微;
具备明显的认罪悔过态度;
无再度犯罪之虞;
以及宣告缓刑不会对其居住社区造成严重负面影响等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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被判缓刑要开除吗 被判缓刑是否要开除
不是必须开除,而是可以辞退(也可以不辞退)。这也属于《劳动合同法》中明确规定的,用人单位可以开除职工的情况下,此时单位开除职工的行为就不属于违法行为。
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刑事辩护
帮信罪法院开庭如何争取缓刑
[律师回复] 解析:
对于帮助信息网络犯罪活动罪这一问题,我们可以尝试采取如下措施以期获得缓刑处理:
首先,应当立即投案自首,积极承认错误并如实供述所涉事实真相;
其次,努力为自己争取立功表现或者取得重大立功成果;
再次,自觉主动地退还赃物和赔偿损失,表现出积极承担法律责任的态度;
此外,切勿因畏惧犯罪而选择逃避现实,应勇敢面对责任积极寻求解决之道;
最后,在法庭审理过程中,要准确无误地回答法官提出的问题,并适时发表有针对性的质证意见,为自己争取有利的辩护机会;
同时,还可向合议庭提交能够证明自身具有从轻量刑情节的相关证据材料。
关于帮信罪的法院判决标准,通常情况下是处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
但如果行为人在实施帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据更为严重的犯罪行为进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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工伤复发被开除的赔偿依据是什么
因为工伤复发被开除的赔偿依据是自己的实际工作年限,假如单纯的就是因为工伤复发,用人单位就直接予以辞退了的话,那么每工作满一年就可以额外领取到一个月的工资。员工不能因为工伤复发就做出一些违反公司劳动纪律的事,不然也是可以依法辞退的。
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工伤赔偿
危险驾驶罪能去除吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪案底是否能撤销的问题,我需要给您进一步说明一下。
当驾驶员因醉酒驾车等行为面临法律惩治时,我们
首先要明白他们将受到何种形式的惩罚,是指行政方面的处罚还是刑事方面的处罚。
在这里,区分惩罚的依据便是我们所熟知的“警告”“拘留”以及“罚款”这些治安管理处罚措施。
然而,这些措施并不会被记录在个人档案中,只有那些涉及到刑事处罚的案件,例如拘役、有期徒刑等,才会被正式记录在个人档案中,形成所谓的“案底”。
如果您想了解自己的案底情况,可以前往当地公安机关进行详细查询。
请注意,无论是哪种类型的处罚,都无法通过任何方式予以消除。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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被公司开除依据劳动法怎么赔偿的
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被公司开除依据劳动法怎么赔偿的,相关法律规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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