电子厂可不可以不给员工买社保

如果电子厂里不给员工办离职的，劳动者可书写辞职信两份，先寄送一份至公司，同时保留副本和快递回执单。在30天内或3天后可以去结算工资，只要劳动者履行告知义务即可。若用人单位到时不结算工资，可带上证据即辞职书副本和回执单，去当地劳动部门投诉。

现在我国劳动法规定，只要是过了实用期的员工是必须给员工缴纳社保，但是有的用人单位为了自己的私利以公司的规定为由不给员工缴纳，那么厂不给员工交社保怎么处理？首先是与厂里商量，看能不能商量下来，如果不行的话，那么就只有向劳动部门申诉了，让法律来作出一个公平判决，那下面就来听听小编的看法。

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。

电子厂过年上班是有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工，均适用劳动法。用人单位应当按照劳动法的规定准支付劳动者正常工资的三倍的。