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在工地宿舍睡觉突发心梗死亡是不是工伤

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最新修订 | 2024-02-19
一、职工只有在工作时间,工作场所,并且在工作岗位上,突发疾病死亡,或者经过抢救在48小时内死亡的,才可以视同工伤,你的情况,和工伤一点关系都没有,不能认定工伤。
二、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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律师说法·工伤赔偿

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在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤?
在单位宿舍睡觉死亡的,一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于劳动者的工伤,用人单位都需要承担相关的责任,需要对员工进行一定程度的死亡赔偿,具体赔偿根据国家法律规定判断。
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和别人老婆睡觉犯法吗
一般情况下,这属于道德问题,不过,如果是军人妻子的话,极有可能涉嫌违法犯罪,具体情况具体分析才行。要区分不同的情况。如果属于普通人的老婆则此时不能认定为犯法,但要是对方属于现役军人的老婆,则此时构成了对现役军人婚姻的破坏,是会被认定为破坏军婚罪的,这样的情况下自然要依法追究刑事责任。
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和未成年人睡觉犯法吗?
犯罪嫌疑人和未成年睡觉是否犯法,要根据具体情况来进行确定。若是未成年未满14周岁,不管其是否为自愿行为,都认为是犯法行为。若未成年人满足16周岁且是自愿的,那就不犯法。
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上班睡觉被辞退违法吗
劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度,且未对工作造成严重影响,解雇可能不合法。反之,若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规,并已公示,则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。
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上夜班睡觉会被开除吗
员工在上夜班时若在工作岗位上睡觉,是否会被公司开除,需依据公司的内部规章制度和法律法规来判定。若公司有明确规定此行为属于严重违纪,并可能导致解雇,那么员工的这一行为就可能触发开除条款。然而,若公司未依法制定此类规定或规定不明确,那么单纯因在工作岗位上睡觉而开除员工可能缺乏充分的合规性依据。因此,具体情况需结合公司规定和法律进行评估。
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