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职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资应该怎么发

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最新修订 | 2024-02-20
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资应该怎么发
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职工患病医疗期规定有哪些内容
我国关于职工患病医疗期规定主要是在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中作出的规定。其中就医疗期的期限、待遇、医疗期终结之后不能从事原工作或新工作的处理作出了明确的规定。如,医疗期最长不能超过24个月,但在此期间内不能治愈的,在单位和当地劳动部门批准下,可以适当延长。
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劳动纠纷
故意伤害罪几年内告有效
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的有效追诉时期问题:
当行为人实施了轻度的伤害导致受害者轻伤或情节较为轻微时,其追诉实效限为自侵权行为发生之日起计算的五年内。
然而,若涉及到重伤受害者的情况,其追诉时效则延长至十年。
对于那些因故意伤害而导致受害者死亡或者采用极端残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾的案件,其追诉时效将长达二十年之久。
根据相关法律法规的明确规定,犯罪行为在经过下列期限后,将不再被追诉:
首先,法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
其次,法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
再次,法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
最后,法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,需上报最高人民检察院审批。
此外,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
若行为人在前述情形下,导致受害者重伤的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
若行为人导致受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者重伤并造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可
通常上,在劳动合同到期的时候,公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签,续签不受法律限制,只不过公司方面要求不续签的话,得按规定拿经济补偿金。不过,如果劳动者刚好有特殊情况的,就如正在患病期间的劳动者,这个时候劳动合同到期了,意味着社会保险也中断了,很难保障劳动者的权益。
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员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可
通常上,在劳动合同到期的时候,公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签,续签不受法律限制,只不过公司方面要求不续签的话,得按规定拿经济补偿金。不过,如果劳动者刚好有特殊情况的,就如正在患病期间的劳动者,这个时候劳动合同到期了,意味着社会保险也中断了,很难保障劳动者的权益。
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劳动纠纷
洗钱罪判决至少几年内
[律师回复] 解析:
关于自然人犯洗钱罪的量刑事宜,依照相关法律条文,有下列两种情况适用:
首先,应依法没收其在实施上述犯罪行为中所获得的全部财产及其相应的增值利益;
其次,对涉案人员处以五年以下有期徒刑或拘役不等的惩罚,同时视情节严重程度,判处刑事罚金或单处罚金。
对于情节特别严重者,则将面临五年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩处,同样需缴纳刑事罚金。
至于单位犯洗钱罪的情况,根据法律规定,应对该单位施加刑事罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪量刑6年怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的法律惩治规定具体包含如下内容:
1.对于犯罪行为较轻的罪犯,通常处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚;
2.而对于犯罪情节较为严重者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
3.若犯罪情节极其恶劣,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担相应的罚金或没收财产的附加刑罚。
盗窃罪的构成要素主要包括四个方面:
1.该罪行侵犯的客体是公私财物的所有权;
2.犯罪主体可以是任何自然人,只要其达到了法定的刑事责任年龄并且具备刑事责任能力即可;
3.主观上必须存在非法占有他人财物的意图;
4.客观上表现为盗窃公共财物,从而侵犯了公共财物的所有权。
盗窃罪的成立需要满足以下几个条件:
1.盗窃的对象既包括有形的货币、金银首饰等财物,也包括电力、煤气、天然气等无形的财产。
对于那些擅自拿取自家财物或近亲财物的情况,一般可视为非犯罪行为;
但如果确实有必要追究其刑事责任,那么在量刑时也应该与在社会上作案的罪犯有所区分;
2.被盗物品的价值,应当由相关部门出具的有效证明来确定。
总的来说,盗窃罪的刑罚范围涵盖了从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能伴随罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪规定:
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期多久
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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