辞职服装扣费违法吗

[律师回复] 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 您好，针对您的在试用期被辞退扣工作服装费合理吗问题解答如下, 试用期被辞退扣工作服装费违法。 工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。 对于 第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。 对于 第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。 至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜，需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗，不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗，因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏，企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿。 因为工作服是用人单位的财产，用人单位解除劳动者合同，可以要求退回工作服，不可以扣款。 《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。 《劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。工作服之类的东西，作为部分公司是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。这些应该归隶属劳动工具的一类之中，应该由公司提供，但是许多公司或以各种借口来分摊任工人身上。其根本就是来减少部分损失（别看每人扣得不多，但是分摊到工人身上的加一起，数目不容小觑）。公司的这类做法是决裂法的，作为工人能够向劳动部门投诉或者申请仲裁。《劳动合同法》第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和通常民事关系分别。民事协议的当事人通常能够商定一方向另一方给付定金作为债权的保证。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。服装费、训练费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求工人去职后返还，导致损失的也可要求赔偿，但不能以此为因向工人收取押金。一旦劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者本人，并能够每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。如果你害怕丢掉工作，建议搜罗交纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门匿名投诉。

[律师回复] 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报： (一)未按照约定支付工资的： (二)支付工资低于当地最低工资标准的； (三)拖欠或克扣工资的； (四)不支付加班工资的； (五)侵害工资报酬权益的其他行为。”