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保安辞职,保安公司扣服装费,合法吗?

4.7w浏览 匿名 2020-06-10 哈尔滨
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物业收取保安服装费合理吗
物业公司向保安收取服装费的这种行为肯定是不合理的,保安作为物业公司的员工,物业公司本来就有义务给当事人提供工作服,劳动合同法当中也明确禁止用人单位以各种各样的借口向劳动者索取财物,对此员工可以到当地的劳动监察队进行投诉的。
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刑事辩护
职工挪用资金罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
针对“挪用资金罪”的认定,主要有以下几个关键点:
首先,该犯罪所侵犯的客体结构是公司、企业或其他组织在资金使用与收益方面的合法权益;
其次,在客观层面上,它具体表现为行为人通过其在职务上的便利条件,擅自将本应归属于本单位所有的资金挪作他用,或者将这些资金借予他人;
再次,从犯罪主体的角度来看,这类犯罪的实施者通常是公司、企业或其他单位的在职员工;
最后,在犯罪主观方面,行为人必须具有明确的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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物业收取保安服装费是合同的吗?
物业收取保安服装费是合同的,物业公司的保安制服一般都是由单位负责的,业主在购买房屋入住之后,一般只需要缴纳物业费即可,对于保安的支付费用是不需要缴纳的,若是无物业公司强制要求业主缴纳,那么该业主也可以拿着能够证据其强制要求缴纳的证据进行举报。
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刑事辩护
职务侵占罪的起诉方法有哪些
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪之起诉程序,主要涵盖如下几个关键环节:
首先是对犯罪事实展开深入调查,此阶段涉及公安机关对涉嫌职务侵占违法行为进行严谨的侦查工作,以及收集充足的权威性证据;
其次,立案并准备提起公诉,待到侦查工作圆满完成且证据锁定无疑之后,公安机关便会依照规定程序将案件转交至检察院接受审查;
最后,如果检察院经过全面评估,认定该案件符合刑事法律规定的犯罪要件,则会依法向人民法院递交公诉书,正式启动法庭审判程序;在法院接收到检察机关提交的公诉材料之后,将会依据法定程序,组织公开开庭审理,被告人自然享有充分的辩护权。当然最后也是最重要的一环就是判决与执行,根据法院最终的审理裁决,如果判定被告人为罪犯,那么判决将会随之得到严格执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条
人民检察院对于监察机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;认为需要补充侦查的,可以退回监察机关补充侦查,也可以自行侦查。对于监察机关移送起诉的案件,人民检察院经审查认为犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定。
职务侵占罪谁来管教我
[律师回复] 解析:
1、关于职务侵占罪的管辖权限问题,根据我国相关法律法规的明确规定,该类犯罪主要由公安机关进行侦查及审理工作。在处理刑事案件时,一般的流程是先由公安机关展开调查,待案件进入到审判环节之后,则由犯罪发生地的人民法院负责审理,然而若被告人居住地的人民法院更适合审理此案的话,也可由其负责审理。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位中的工作人员,违反国家法律规定,利用职务上所赋予的便利条件,将本单位的财务非法据为已有,从而构成的犯罪行为。职务侵占罪所侵害的客体,是公司、企业或其他单位对其财物所享有的所有权。具体表现形式为,行为人通过利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占有,从而达到自己的目的。无论是刑法理论界的通说观点,还是司法实践中的实际操作,都普遍认为,职务侵占罪不仅包括利用职务之便秘密窃取、欺骗手段获取、强行侵占本单位财物等行为,还涵盖了其他各种将本单位财物非法占为己有的行为方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
《刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
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保安公司直接辞退保安可以吗?
保安公司可以直接辞退保安,但不得无故辞退职员。如果单位无故辞退保安,那么保安在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若保安是在试用期内以不适合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。
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劳动纠纷
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不服从工作安排可以辞退吗?
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
职务侵占罪有没有单位犯罪
[律师回复] 解析:
侵占罪与单位犯罪毫无关联之处,原因在于侵占罪无法满足单位犯罪的构成条件。侵占罪,即是指行为人出于非法占有的意图,将原本由他人委托或保管之财物、遗忘物品或埋藏之物擅自据为己有,且涉案金额达到一定程度,拒绝归还给受害者本人的恶劣行径。在我中华人民共和国现行的刑法体系之中,并未在侵占罪范畴中明确提及单位犯罪现象。依照我国刑法中的罪刑法定原则,法人团体并不是侵占罪的合法主体。这种罪状的区别在于其主旨要件的显著差异,正是这些差异构成了职务侵占罪与贪污罪之间最为核心、最为本质的区别。职务侵占罪的实施主体主要是公司、企业或者其他相关单位的员工。无论这些机构属于股份有限公司、有限责任公司,抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型,只要其员工并不具备国家工作人员的身份,便均可以成为职务侵占罪的实施主体。
然而,贪污罪的实施主体却仅限于国家工作人员,其中包括那些在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员,以及那些受国有公司、国有企业委派或者聘请,作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中,行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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